В условиях повышенной ключевой ставки корпоративные клиенты чаще выбирают кредитные продукты с переменной ставкой, что позволяет бизнесу адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям.

Их доля в портфеле «Сбера» выросла на 3%, заявил зампред правления банка Анатолий Попов в интервью РИА Новости в преддверии Восточного экономического форума.

В банке прогнозируют возможное изменение тенденции в сторону роста доли кредитования с фиксированными ставками по мере снижения ключевой ставки Центральным банком, передает Прайм.

Центральный банк Российской Федерации в июне текущего года впервые за продолжительный период снизил ключевую ставку до 20% годовых. В июле последовало дополнительное снижение до 18% годовых. Регулятор указал, что дальнейшие решения будут приниматься на основе анализа инфляционной динамики и устойчивости замедления роста потребительских цен.

Шесть вагонов состава оформлены в стилистике «Единой карты Петербуржца» для детей. Как сообщили в Сбере, оформить «ЕКПшку» можно с 1 сентября в офисах банка, а другие банки-эмитенты присоединятся к выдаче позднее. Карта совмещает функции платежного средства, пропуска в учебное заведение, инструмента для оплаты питания и предоставляет льготный проезд.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов заявил, что запуск состава является символом интеграции карты в городскую среду. Он отметил, что дизайн был создан с помощью AI-сервиса Kandinsky, а сама карта станет для детей первым шагом к финансовой грамотности.

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов сообщил, что запуск детского банковского продукта в рамках проекта «Единая карта петербуржца» соответствует приоритету развития города «Все возможности — детям».

Проект ЕКП реализуется с 2019 года и объединяет финансовые и нефинансовые сервисы. Социальный проект «Единая карта петербуржца», реализуемый с 2019 года, стал важным элементом инфраструктуры города. Карта совмещает в себе технологические решения, объединяющие финансовые и нефинансовые сервисы. Ее функциональность включает использование в качестве банковского продукта, а также применение в качестве проездного документа. Количество выпущенных банком ЕКП превысило 1,3 млн экземпляров.

В среду, 27 августа, на территории Севкабель Порта, прошел 11-й музыкальный фестиваль «Антон тут рядом». Организацией ежегодного события занимался одноименный благотворительный фонд вместе с партнерами. Одним из них стала команда Авито — в мероприятии приняли участие, в том числе, сотрудники компании с ОВЗ.

Рост без границ

Алена Пугачева, старший специалист по работе с пользователями на платформе, долго искала работу с полной удаленной занятостью. Многие компании отказывали, ссылаясь на то, что удаленной работы у них нет, а в офисе отсутствуют специальные условия.

В вакансии платформы в рамках программы «Сервис без границ» (стажировки для специалистов с ОВЗ в Центре клиентского сервиса — прим. ред.). Алену привлекла не только возможность работать из дома, но и четкое соблюдение законодательных норм, включая сокращенный на час рабочий день без потери в оплате. Однако главным открытием для нее стала атмосфера в компании. По словам девушки, с первого дня она ощутила себя частью команды, где нет жесткой иерархии и разделения на «начальников» и «рядовых сотрудников». Все находятся на одном уровне, общаются на равных и всегда готовы поддержать.

«Ни разу не происходило ситуаций, в которых я бы чувствовала себя какой-то другой, неправильной»,

– поделилась Алена.

Девушка отметила, что сложности были лишь в адаптации к большому потоку новой информации и постоянным изменениям. Однако именно это, по ее мнению, привило гибкость и научило быстро реагировать на изменения.

Для Анастасии Майер, специалиста по обработке обращений пользователей, ключевым критерием был карьерный рост. На предыдущем месте работы она ощущала «потолок» в профессии. В Авито же девушка увидела пространство для развития, и ее ожидания оправдались – уже спустя чуть больше года она получила повышение.

Обучение в компании, по ее словам, продумано и начинается с первого дня официального трудоустройства. Сначала новички изучают теорию, затем переходят к практике, разбирают реальные кейсы и отрабатывают основные сценарии работы. Даже несмотря на то, что внутренний экзамен с первого раза сдать не удалось, для девушки не стало преградой.

«Мне дали еще один шанс. В итоге это стало трамплином, чтобы не падать духом, а идти дальше»,

– отметила Анастасия.

После экзамена начался период адаптации с настоящими пользователями при поддержке наставника, а затем – полная самостоятельность. Теперь уже Анастасия помогает новым коллегам и делится своим опытом и знаниями.

Ценность человека – основа

В беседе с нашим корреспондентом руководитель бренда работодателя Авито Нина Леонидис, пояснила, что участие бизнеса в подобных фестивалях – это не инструмент формирования человекоцентричности, а ее естественное проявление. Такой же частью общего подхода является и программа трудоустройства людей с ОВЗ.

По словам Леонидис, человек является самым ценным ресурсом для компании, поэтому платформе важны стремления в сотрудниках. Специалист, который хочет развиваться в новом направлении, может податься на любую открытую вакансию, пройти обучение или найти ментора.

Среди ключевых качеств, которые ценятся во всех сотрудниках, Леонидис назвала ориентацию на результат, готовность быстро принимать решение, и стремление к простоте и прозрачности, которое помогает эффективно работать без микроменеджмента.

Анализ образовательного уровня российских бизнесменов охватывал 1 тыс. директоров малых предприятий из городов России с населением от 100 тыс. человек. Согласно данным исследования, университетские дипломы есть у 69% участников рынка. Основная часть респондентов (65%) завершила обучение со степенью специалиста, бакалавра или магистра. Дополнительно научные степени получили 4% владельцев предприятий. При этом 75% опрошенных с вузовскими дипломами ограничились одним документом об образовании, пятая часть — получила два, рассказали в пресс-службе Сбера.

Лидирующими сферами подготовки оказались экономика, технические дисциплины, юриспруденция, инженерные специальности и управление. В IT-отрасли около половины руководителей компаний имеют соответствующую квалификацию в сфере цифровых технологий.

Более 60% участников опроса отметили, что высшее образование положительно повлияло на запуск и развитие их бизнеса. Максимально высокие оценки образовательному процессу дают представители молодого поколения бизнеса — три четверти из них признают ценность вузовского обучения.

Еще 66% участников опроса называют значимым целенаправленное освоение предпринимательских навыков. Программы MBA сохраняют актуальность — на их эффективность для роста предприятий указывают две трети респондентов.

При этом треть бизнесменов инвестирует средства в профессиональный рост подчиненных, а половина руководителей считает свои компетенции достаточными для передачи опыта партнерам по отрасли.

В конце августа более 6 тыс. сотрудников АЗС и нефтебаз «Газпром нефти» вместе с семьями приняли участие в «Дне семьи и здоровья», который прошел одновременно в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Нижнем Новгороде, Челябинске, Омске, Новосибирске, Кемерове, Красноярске, Сургуте, Барнауле, Краснодаре, Тюмени и Екатеринбурге.

Для участников была подготовлена программа на свежем воздухе: семейные эстафеты, научные шоу, творческие мастер-классы, онлайн-квесты, йога, футбол, волейбол и зоны отдыха. Наибольшее число участников собрали Санкт-Петербург – более 1200 человек, Екатеринбург – 650, Омск и Новосибирск – более 400 человек в каждом городе.

Во всех городах для детей и взрослых прошли интерактивные мастер-классы от поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Волонтеры рассказывали о безопасном поведении в городе и на природе, а также о действиях в непредвиденных ситуациях.

«Для нас «День семьи и здоровья» — это больше, чем праздник. Мы хотим, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, где ценят заботу и внимание» — рассказала начальник отдела по работе с персоналом департамента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Светлана Колесникова. – «Когда в один день в 14 городах тысячи людей вместе смеются, занимаются спортом и учатся новому — это вдохновляет и объединяет не меньше, чем рабочие успехи. Мы видим, что для сотрудников такие события важны, поэтому делаем их частью большой программы поддержки наших людей и их семей, которую будем развивать и дальше».

Традиционно в августе рынок труда становится более оживленным: работодатели возвращаются к активному найму, а соискатели чаще начинают искать новые варианты трудоустройства. Тем не менее, даже при желании сменить работу многие люди не решаются на конкретные шаги.

Директор по маркетингу Авито Работы Елена Котусова отметила, что многим соискателям мешают страхи и неуверенность. По ее словам, для преодоления этих барьеров компания показывает истории людей, решившихся на смену работы, и преуспевших в своем решении.

Внимание уделяется историям тех, кто смог справиться с сомнениями и изменить свою жизнь: кто-то сменил профессию, кто-то нашел более стабильного работодателя, а кто-то просто обрел уверенность в своих возможностях. Подобные примеры показывают, что шаги к новому могут стать важными этапами в жизни человека.