Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив в ходе выступления на отраслевом форуме рассказала, что HR-службы интегрируют цифровые решения для оптимизации подбора сотрудников. В условиях кадрового дефицита современные технологии позволяют сокращать сроки поиска практически в пять раз.
Фото: unsplash
Эксперт платформы по поиску работы объяснила внедрение цифровых решений при поиске персонала. Проведенное сервисом исследование показывает, что 45% респондентов ценят возможность проведения собеседований в гибком временном формате, а 33% отмечают оперативность и объективность алгоритмического отбора.
Многие организации уже используют чат-ботов и системы искусственного интеллекта для первичного отбора кандидатов, что позволяет специалистам концентрироваться на стратегических задачах.
Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив пояснила, что цифровая трансформация в кадровой сфере направлена не на замену человеческого труда автоматизацией, а на раскрытие профессионального потенциала сотрудников. Современные инструменты позволяют создавать планы развития для каждого работника, повышая эффективность инвестиций в персонал, особенно в отраслях с сезонной нагрузкой и высокой текучестью кадров.
Модератор сессии «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса», генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко отметил значение кадровой политики для конкурентоспособности предприятий. По его словам, современные условия требуют комплексного подхода к работе с персоналом — от профориентации школьников до повышения квалификации специалистов.

