Жителям Санкт-Петербурга рассказали, почему местные рекрутеры отказывают кандидатам даже до проведения собеседования. На первом месте оказался недостаток квалификации и умений.

Фото: unsplash
В Северной столице 48% работодателей признались, что периодически отказывают соискателям из-за того, что профиль вакансии не соответствует уже во время рассмотрения резюме. Еще 28% работодателей прибегают к такому способу отсеивания кандидатов на регулярной основе. И только 24% никогда так не поступают, сообщает пресс-служба hh.ru.
Самой распространенной причиной отказа в трудоустройстве стал недостаток квалификации и навыков (47%). На втором месте оказалось непрохождение проверки безопасности (45%). Замыкает тройку лидеров неумение выстраивать диалог (39%). Помимо этого в топ-5 вошли неопытность (37%) и отсутствие желания проходить обучение (24%).
Ранее Neva.Today сообщала, что петербуржцы оказались не готовы общаться с искусственным интеллектом (ИИ) в ходе собеседования для трудоустройства. Всего лишь 6% горожан согласились довериться нейросети.