На заправках доступны бензины АИ-92 и 95, G-Drive 95, а также дизельное топливо производства собственных заводов компании. На трех АЗС также представлен бензин G-Drive 100. Помимо этого, они оборудованы компактными магазинами и кофезонами.

Предусмотрено несколько способов оплаты, среди них — приложение сети АЗС.

На автозаправочных станциях проходит поэтапная модернизация: обновляется оборудование, заменяются топливораздаточные колонки, расширяются цифровые сервисы и возможности самообслуживания для клиентов. Кроме того, внешний вид АЗС оформляется в едином корпоративном стиле.

После перехода станций под бренд «Газпромнефть» к команде присоединились порядка 40 сотрудников, которые сейчас обучаются стандартам клиентоцентричного сервиса.

Количество объектов сети «Газпромнефть» в Петербурге выросло почти до сотни (98). В Ленинградской области на данный момент — 41 станция.

На заправках доступны бензины АИ-92 и 95, G-Drive 95, а также дизельное топливо производства собственных заводов компании. На трех АЗС также представлен бензин G-Drive 100. Помимо этого, они оборудованы компактными магазинами и кофезонами.

Предусмотрено несколько способов оплаты, среди них — приложение сети АЗС.

На автозаправочных станциях проходит поэтапная модернизация: обновляется оборудование, заменяются топливораздаточные колонки, расширяются цифровые сервисы и возможности самообслуживания для клиентов. Кроме того, внешний вид АЗС оформляется в едином корпоративном стиле.

После перехода станций под бренд «Газпромнефть» к команде присоединились порядка 40 сотрудников, которые сейчас обучаются стандартам клиентоцентричного сервиса.

Количество объектов сети «Газпромнефть» в Петербурге выросло почти до сотни (98). В Ленинградской области на данный момент — 41 станция.

В Ленобласти более 25 тыс. школьников подали заявки на получение карты «Школа 47» в отделениях банка. Она действует как детский проездной билет во Всеволожском, Гатчинском и Выборгском районах, пропуск в школу и банковская карта. Проект развивают на уровне региона с участием образовательных учреждений и транспортной инфраструктуры, сообщила пресс-служба компании. При этом набор функций зависит от того, какие сервисы подключены в конкретной школе и насколько учебное заведение готово к использованию цифровых решений.

Родители получают доступ к информации о расходах ребенка через банковские сервисы, что, в свою очередь, дает возможность отслеживать операции и контролировать повседневные траты, связанные с учебой и передвижением. Кроме того, сами дети учатся финансовой грамотности и распределению личных денег. Дизайн карты посвящен достопримечательностям и символам региона.

По словам Дмитрия Суховерхова, председателя Северо-Западного банка Сбербанка, школьная карта – это не просто платежный инструмент, а залог спокойствия десятков тысяч родителей региона, которые знают, что их ребенок осознанно подходит к тратам и правильно питается.

На Международном форуме труда в Петербурге управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рассказал о ключевых тенденциях, которые формируют рынок занятости. Он обратил внимание на роль цифровых платформ и технологий, которые помогают быстрее и точнее соединять работодателей и соискателей, сообщили в пресс-службе компании.

По данным платформы, с конца третьего квартала 2024 года число кандидатов на одну вакансию стабильно растет и к началу 2026 года достигло 15 человек. Эксперт отметил, что рынок постепенно приходит к новому балансу. Количество соискателей на одного работодателя увеличивается, а резкий рост зарплат 2022–2023 годов замедляется и возвращается к стабильным темпам, близким к уровню инфляции. При этом в стране сохраняется неоднородный кадровый дефицит: в одних регионах и профессиях рынок уже выравнивается, в других нехватка работников остается острой.

Уваров отдельно остановился на ситуации в Петербурге. В городе активно растут зарплатные предложения в массовых профессиях. Средние предлагаемые зарплаты у поваров выросли на 51% и достигли 94 718 рублей в месяц. У фасовщиков они увеличились на 50% — до 79 443 рублей, у сотрудников склада — до 91 446 рублей в месяц. Со стороны кандидатов тоже наблюдается высокая активность: количество резюме фасовщиков выросло на 141%, торговых представителей — на 99%, операторов ПВЗ — на 97%.

За последние полгода пользователи только на платформе создали свыше 700 тысяч резюме ежемесячно — на 85% больше, чем год назад.

Эксперт добавил, что в нынешних условиях цифровые решения превращаются в один из ключевых элементов инфраструктуры рынка труда. По его словам, такие инструменты позволяют быстрее и точнее подбирать сотрудников, а сами процессы найма становятся более прозрачными.

На этом фоне компания усиливает развитие сервисов для работодателей в сегменте сезонной занятости. Они помогают оперативно закрывать вакансии и гибко распределять смены. Одновременно расширяется линейка HR-решений, которые автоматизируют подбор персонала и упрощают его адаптацию, рассказал управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.

В калининградском филиале Третьяковской галереи начала работу выставка «Великие учителя». Ее героями стали мастера, которые воспитали поколение авторов картин, ставших основой изобразительного искусства области. Экспозицию приурочили к двум датам: 170-летию галереи и 80-летию региона, сообщили в пресс-службе банка.

На выставке представили свыше 60 полотен Константина Коровина, Юрия Пименова, Федора Богородского, Гелия Коржева, Матвея Манизера, Алексея Щусева, Дмитрия Мочальского и других художников. После войны появление на свет нового уголка России запечатлели приехавшие туда живописцы, что учились у создателей золотого фонда галереи.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов рассказал, что компания поддержала выставку, так как ей близки идея преемственности и улучшения жизни людей. По его словам, компания давно сотрудничает с Калининградской областью в проектах цифрового развития, модернизации инфраструктуры, социальной, культурной и других сферах жизни.

Генеральный директор Третьяковской галереи Ольга Галактионова отметила, что для учреждения стало большой честью представить экспозицию о регионе к его юбилею. Она обратила внимание, что открытие именно 9 апреля символично и подчеркивает связь поколений, поскольку в этот день состоялись героический штурм и взятие Кенигсберга.

Как сообщают «Ведомости», рейтинг цитируемости учитывал три направления: поддержку спорта, а также экологическую и социальную ответственность.

В категории «поддержка спорта» в топ-3 вошли «Роснефть» с медиаиндексом 4953, Сбербанк — с 3321,1, «Ростелеком» — с 1993,9. За ними в списке следуют РЖД, «Сибур», «Росатом», «Норникель», «Газпром» и иные.

«Медиалогия» также выделила по три основных инфоповода у каждой компании. Так, Сбербанк презентовал врио губернатора Тверской области Виталию Королеву проекты по развитию спортивной инфраструктуры региона. «Роснефть» провела XIV Зимние спортивные игры в Сочи и корпоративный забег в Тюмени, а «Ростелеком» в сотрудничестве с КХЛ провез трофей Кубка Гагарина по северо-западным регионам.

В направлении «экологическая ответственность» вошли «Газпром нефть» (6576,3), «Роснефть» (5788,8), «Росатом» (5361,4), Сбербанк (4442,7) и «Сибур» (3803,4). Среди инфоповодов были упомянуты экологическая программа «Газпром нефти» до 2035 года и проект по переработке опасных отходов полигона «Красный Бор» под Северной столицей от «Росатома».

Что касается направления «социальная ответственность», первую строчку занял Сбербанк с медиаиндексом 12827,8. Ранее банк заявлял о масштабировании социальных инициатив в отчетности за 2025 год, отмечается в рейтинге «Медиалогии».

Также в топе оказались «Добро.РФ» (11336,4), «Роснефть» (6306,1), МТС (4176,1) и «Лента» (3886,3).

С января по март россияне улыбались терминалам на 12,8% чаще, чем в прошлом году, общая сумма биометрических платежей достигла 33,6 млрд рублей, сообщили в пресс-службе Сбера.

Жители Москвы платят улыбкой чаще всех — за указанный период прошло 4,16 млн биометрических транзакций — на 39,6% больше, чем год назад. В Московской области — 2,46 млн (+26,9%), в Петербурге — 1,88 млн (+14%), в Свердловской области — 1,85 млн (+0,1%), а в Нижегородской — 1,65 млн (+4,3%).

Чаще биометрией оплачивали товары в супермаркетах, на них пришлось 24,5 млн платежей, в кафе и ресторанах — 6,18 млн, а в аптеках и медорганизациях — 2,48 млн.

Средний возраст пользователя поднялся с 42 до 44 лет, однако распределение между полов осталось прежним – женщины улыбаются чаще мужчин (почти 55% против 45%). Большинство подключило к биометрии дебетовые карты, кредитные – только 10,5% клиентов. А 634 тыс. россиян воспользовались таким способом оплаты в этом году впервые.

По данным банка, в первом квартале 2026 года рекорд установила 55-летняя женщина — 1229 транзакций (в основном в кафе и ресторанах, средний чек — 543 рубля). Годом ранее лидировал 36-летний мужчина с 591 операцией на АЗС и средним чеком 1342 рубля.

Самая крупная покупка по биометрии составила 9,82 млн рублей (автомобиль). Среди клиентов младше 20 лет максимум — 191 тыс. рублей в автосервисе, старше 70 лет — 913 тыс. рублей за стоматологические услуги.

Пик оплат приходится на 12:00–16:00 (32,3%) и 16:00–20:00 (28,4%). Самый популярный день — пятница (16,2%), наименее активный — воскресенье (13%).

Старший вице-президент, руководитель блока «Транзакционный бизнес» Сбербанк Дмитрий Малых отметил, что оплата по биометрии за несколько лет стала привычной практикой, причем Россия оказалась первой страной, где это произошло столь быстро. По его словам, готовность граждан совершать с ее помощью крупные покупки свидетельствует о доверии к безопасности системы. Он также обратил внимание, что средний возраст пользователей вырос до 44 лет, что говорит о популярности технологии как среди молодежи, так и среди старшего поколения. Малых добавил, что биометрия органично дополняет существующие безналичные способы оплаты — от банковских карт и NFC на Android-смартфонах до QR-кодов и технологии «Вжух» по Bluetooth, и все чаще пользователи выбирают именно оплату улыбкой.