В России молодые специалисты стали чаще решаться на увольнение, не имея при этом оффера на новом рабочем месте. Причиной становится неудовлетворенность профессией.
Фото: unsplash
По словам доцента кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамары Гриненко, анализируя причины увольнений, важно учитывать возраст работников. Сотрудники младше 30 лет принимают такие решения из-за неоправдавшихся ожиданий от профессии и желания найти свое дело, вызывающее личный интерес, сообщает ТАСС.
Зумеры хотят в короткий срок добиться карьерного развития, поэтому им важна регулярная обратная связь. Без нее специалисты начинают испытывать застой и искать другие возможности. Помимо этого, увольняются без нового места работы те, кто может рассчитывать на поддержку семьи.
Специалисты от 30 до 45 лет чаще всего увольняются на фоне профессионального выгорания.
Ранее Neva.Today сообщала, что около 60% опрошенных петербуржцев мгновенно уволятся с работы, которая будет приносить в их жизнь стресс. Еще 30% только начнет обдумывать такой ход событий.