Июньская зарплата порадует тех, кто выходил на работу 12 июня. День России — официальный праздничный день, и работа в него должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Фото: unsplash
Кто конкретно может рассчитывать на прибавку. Сотрудники на окладе, а также работники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком имеют право на повышенную оплату, если их рабочая смена пришлась на 12 июня. Эксперт по трудовому праву Надежда Черных пояснила, что порядок компенсации может быть и выше, если это прописано во внутренних документах компании.
Важное условие — письменное согласие. Привлекать сотрудников к работе в праздничный день можно только на основании письменного распоряжения работодателя, с которым работник должен письменно согласиться. Вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха.
Что делать: проверьте, выходили ли вы на работу 12 июня. Если да — требуйте повышенную оплату. Если предпочли выходной — убедитесь, что он предоставлен в соответствии с вашим заявлением. Зарплата за июнь должна отражать эти изменения.