Как сообщили в пресс-службе СПбГУ, проект реализован в рамках стратегического сотрудничества университета и Сбера. В учебный курс «Методы исследования в управлении человеческими ресурсами» интегрировали платформу бизнес-аналитики Навигатор BI. Участниками пилотного проекта стали магистранты первого курса программы «Управление человеческими ресурсами».

Практической работе предшествовал обучающий этап: студенты познакомились с платформой Bootcamp и прошли несколько вебинаров. После этого участники подтвердили освоение инструмента, получив сертификаты от банка.

В качестве практической работы студенты проанализировали систему управления персоналом компании «Газпромнефть-Снабжение». Используя Навигатор BI, они исследовали HR-показатели, создали интерактивные аналитические панели, подготовили управленческие выводы и подготовили презентации.

В университете отметили, что проект позволил студентам освоить современные инструменты автоматизации аналитических процессов.

Ретаргетинг позволяет повторно взаимодействовать с пользователями, которые уже проявили интерес к рекламному сообщению, но не совершили покупку или другое целевое действие. При этом он исключает из рекламной кампании аудиторию, уже выполнившую нужное действие, сообщили в пресс-службе компании.

Инструмент работает с другими параметрами таргетинга. В системе реализована возможность дополнительной настройки показов по интересам, географии, а также использования ранее сформированных сегментов аудитории для повышения точности коммуникаций.

Директор Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон отметил, что решение разработано в ответ на запрос рынка на инструменты, позволяющие не терять пользователя после первого контакта с рекламой. По его словам, новый механизм может помочь сопровождать клиента на разных этапах принятия решения и формировать персонализированные предложения для аудитории, уже ставшей клиентами.

Как сообщил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров в рамках дискуссии, спрос на специалистов в промышленности продолжает расти. В январе–мае 2026 года количество вакансий в тяжелом машиностроении увеличилось на 68%, а в энергетике — на 21%.

Как отметил Уваров, если несколько лет назад основными барьерами для развития предприятий были финансирование и поиск рынков сбыта, то сегодня на первый план выходит доступность персонала. При этом за сотрудников производственные компании конкурируют не только между собой, но и с крупными промышленными предприятиями, логистическим сектором и работодателями из других регионов.

На фоне дефицита кадров работодатели продолжают повышать уровень предлагаемых доходов. Средние зарплатные предложения для сварщиков за год выросли на 55% и достигли 180,7 тыс. рублей в месяц. Для подсобных рабочих показатель увеличился на 47% — до 111,4 тыс. рублей, для операторов производственной линии — на 44%, до 109,7 тыс. рублей.

Одновременно компании расширяют набор дополнительных льгот. За год число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа — на 54%, а корпоративного смартфона — на 25%.

Также растет популярность гибких форматов занятости. Весной 2026 года спрос на грузчиков с частичной занятостью в промышленном секторе увеличился в 2,8 раза, на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза, а на упаковщиков — на 23%.

По словам Уварова, развитие автоматизации и искусственного интеллекта не устраняет кадровый дефицит, а меняет требования к специалистам. Производственные профессии становятся более технологичными, а предприятиям все чаще требуются сотрудники, сочетающие профессиональные и цифровые компетенции.

Как сообщили в пресс-службе Сбера, ручная оплата коммунальных услуг, мобильной связи и других сервисов в течение года может занимать от нескольких часов до целого рабочего дня.

Сервис автоплатежей предназначен для автоматической оплаты регулярных услуг, включая ЖКУ, связь, интернет и телевидение. Перед проведением операции банк направляет уведомление о предстоящем списании, после чего формирует подтверждение об исполнении платежа. Параметры списания, включая дату и размер платежа, определяются отдельно.

В компании отметили, что автоплатеж может своевременно оплачивать регулярные счета даже во время отпуска, командировок или высокой занятости.

Как сообщили в пресс-службе компании, в основе сценария лежит собственная мультимодальная модель A-Vision. Она анализирует изображение и автоматически определяет категорию товара, его основные характеристики, а также формирует название и описание объявления.

Во время раннего тестирования с помощью нового инструмента было размещено более 100 тыс. объявлений.

По данным платформы, раньше пользователям приходилось последовательно заполнять информацию о товаре на нескольких экранах, однако теперь все основные сведения отображаются в виде готовой карточки. Во время тестирования это позволило примерно на 40% сократить количество экранов, необходимых для создания объявления со смартфона.

Кроме того, нововведение использует специальную ML-систему, которая анализирует цены аналогичных предложений и предлагает ориентировочную стоимость товара.

Директор бизнес-направления Lifestyle компании «Авито» Алексей Гевлич отметил, что теперь искусственный интеллект самостоятельно анализирует фотографию и формирует основные параметры объявления. По его словам, платформа рассчитывает, что к 2030 году более половины объявлений о продаже одежды и обуви будут публиковаться именно таким способом.

Как сообщили в пресс-службе банка, с января по июнь компания получила 2,75 млн заявок от соискателей. Пиковая активность традиционно пришлась на март и апрель.

В топ вакансий вошли позиции Java-разработчиков уровней middle и senior, ИТ-аналитиков и frontend-разработчиков. При этом по ряду ИТ-направлений конкуренция в регионах оказалась выше столичной. В частности, Петербург опередил Москву по числу претендентов на вакансии старшего Java-разработчика, старшего frontend-разработчика, старшего data scientist и младшего ML-engineer. В Самаре больше всего соискателей претендовали на должность инженера по нагрузочному тестированию, а в Ростове-на-Дону — Golang-разработчика.

Стабильный интерес сохраняется и к другим направлениям. В числе востребованных позиций оказались водитель-инкассатор и менеджер по продаже зарплатных проектов.

Управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя Сбербанка Денис Замалетдинов отметил, что рост числа откликов отражает устойчивый интерес соискателей к работе в компании. По его словам, банк уделяет внимание качеству взаимодействия с кандидатами, прозрачности процесса подбора и скорости обратной связи.