Исследования показали что петербургские работодатели при угрозе увольнения от персонала часто идут навстречу. Всего 5% увольняет недовольных сразу после конфликта.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
Согласно результатам опроса, 31% работающих жителей Петербурга прибегали к угрозе увольнения, чтобы добиться изменений в зарплате или условиях труда. Женщины делают это в 1,5 раза меньше, чем мужчины. Однако компании зачастую принимают условия и соглашаются на компромисс. Так, каждый десятый работодатель сразу удовлетворяет запросы недовольных сотрудников, 66% открыты к обсуждению, а 5% предпочитают увольнение, сообщает телеканал «Санкт-Петербург».
Примерно 58% любителей ультиматумов добились перемен, 32% покинули место работы, а 5% остались на прежних условиях. Мужчины реже достигают целей, но чаще увольняются.
Среди участников опроса с доходом от 150 тысяч рублей подобное встречается у 35%, а тех кто получает меньше выходит 30%.
