Эксперты объяснили, как без конфликтов решить проблему с сотрудниками, источающими неприятный запах. Решением таких проблем должен заниматься работодатель.
Фото: unsplash
В вопросе о неприятном запахе от сотрудника у работодателя мало законных инструментов воздействия. Трудовой кодекс не регулирует личную гигиену, а дисциплинарные выговоры допустимы только при неисполнении обязанностей, прописанных в условиях договора, передает Ямал1.
Если в правилах компании нет прямого требования, касающегося опрятности, то привлечь сотрудника к ответственности невозможно. Кроме того, даже наличие такого пункта может быть оспорено, так как понятие «неприятный запах» субъективно.
В Роскачестве советуют решать такие проблемы путем разъяснительной беседы. В случае, если вводятся требования о внешнем виде сотрудников, то они должны быть корректно зафиксированы в локальном акте без дискриминационных формулировок. Создание комфортной рабочей среды входит в обязанности работодателя.