Функционал охватывает как офлайн‑покупки – в магазинах, кафе, аптеках, на автозаправочных станциях, – так и онлайн‑транзакции на сторонних ресурсах, сообщила пресс-служба платформы.

Директор по финансовым сервисам Авито Татьяна Жаркова заявила, что финансовые сервисы платформы развиваются вокруг реальных сценариев пользователей. Через сайт проходят не только покупки, но и зачисляются деньги от продаж, поэтому компания расширяет возможности их дальнейшего использования. С оплатой через СБП средства из кошелька могут использоваться и за пределами платформы, без предварительного вывода на банковскую карту. 

Если на балансе не хватает средств, система может предложить пополнить его по номеру телефона прямо перед оплатой. Таким образом, платформа продолжает расширять экосистему финансовых сервисов для управления средствами, как внутри платформы, так и за ее пределами.

Ученики будут проходить через школьный турникет с помощью биометрии. При выборе этого способа пластиковый пропуск не требуется: система распознает лицо ученика, открывает турникет и фиксирует проход. Родители узнают, пришел ли ребенок в школу, через уведомление в мобильном приложении банка. Отмечается, что подключение к системе добровольное и требует согласия родителей или законных опекунов. Привычные методы прохода в школу также останутся.

Кроме того, внедряется платформа «Ассистент преподавателя» на базе модели GigaChat для учителей. Программа рассчитана для подготовки к урокам, планирования занятий и анализа результатов. Платформой пользуются более 150 тыс. педагогов в 62 регионах России.

Кирилл Царев, первый заместитель Председателя Правления Сбербанка, поделился, что общий проект — пример, как объединение усилий региона и бизнеса помогает создавать более удобную и безопасную школьную среду.

«Этот опыт поможет определить наиболее востребованные решения и возможности их дальнейшего масштабирования в других регионах России».

Одна из десяти школ-участниц проекта, расположенная в Мурино, 1 сентября организовала для учеников практическое занятие по генеративному искусственному интеллекту. Школьники создавали трехмерные модели на основе фотографий и текстовых запросов с использованием нейросети Kandinsky 3D. Специалисты Сбера провели обучающие сессии по эксплуатации оборудования для объемной печати.

Александр Дрозденко, глава Ленинградской области, сообщил, что с начала учебного года родители получают возможность контролировать питание детей и их проход через турникеты посредством приложение банка. Также он отметил, что проект «Технологичная школа» продолжает сотрудничество банка и региона по цифровизации образования, уточнив, что соглашение об этом стороны заключили на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2026).

Предложение включает безлимитный интернет, 1000 минут на номера домашнего региона, 200 СМС на все номера России и безлимит на звонки внутри сети T2. В конверт с подарками вложена и подробная инструкция по самостоятельной регистрации сим-карты. Кроме того, первоклассники получили брендированные сувениры, которые пригодятся во время учебы: яркие закладки-шпаргалки и расписание уроков.

Иван Войтков, коммерческий директор макрорегиона «Северо-Запад» T2:

«Третий год подряд мы принимаем участие в акции к 1 сентября, понимая, насколько это значимое событие в жизни маленьких петербуржцев и их родителей. Поэтому мы постарались предложить оптимальный и выгодный набор услуг и функций для начинающих пользователей. Надеемся, что подарок сделает путешествие в мир знаний еще более увлекательным!»

Валентина Козырева, директор Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Центр информационного сопровождения»:

«Подарки от Единой карты петербуржца для первоклассников на 1 сентября стали доброй традицией нашего проекта. Ребят ждут приятные сюрпризы от партнеров ЕКП, чтобы школьная жизнь была комфортной, досуг − познавательным, а дети всегда оставались на связи».

T2 − единственный партнер Единой карты петербуржца среди операторов связи. Компания присоединилась к проекту в августе 2023 года. Оператор ежегодно участвует в поздравлении первоклассников с Днем знаний. Для всех держателей ЕКП действует уникальный тариф на сотовую связь.

Искусственный интеллект уже активно задействован в автоматизации отдельных стадий рекрутинга – от начального взаимодействия с кандидатами и их предварительного отбора до подбора релевантных вакансий. Благодаря этому HR‑специалисты могут перераспределить фокус на более сложные задачи, требующие экспертной оценки, нестандартных решений и работы с нетипичными кейсами.

Бадаева привела в пример исполизование нейросетей в компании: ИИ‑инструменты подбирают подходящие смены, помогают ускорить закрытие срочных заявок и выстраивают коммуникацию на ранних этапах. Алгоритмы позволяют сократить временной промежуток между откликом кандидата и его выходом на смену – с нескольких недель до нескольких часов. В случае внезапного отказа исполнителя система автоматически выявляет релевантную группу потенциальных кандидатов и инициирует с ними контакт. При этом финальные решения и урегулирование сложных ситуаций по‑прежнему лежат в зоне ответственности специалистов.

Максимальная эффективность ИИ проявляется именно в типовых, многократно повторяющихся операциях – обработке текстов, поиске и систематизации данных, формировании отчетности, устранении рутинных задач, а также в первичном отборе и коммуникации с кандидатами. Голосовой ИИ‑колл‑центр компании достигает показателя дозвона в 61% от общего числа потенциальных исполнителей и за год обработал свыше миллиона звонков, сообщила советник руководителя по внедрению ИИ‑сервисов в Авито Подработке.

Андрей Сельский, директор Центра исследований перспективных компетенций и развития талантов ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, акцентировал внимание на том, что развитие ИИ трансформирует не только отдельные операции, но и общие принципы организации труда и командного взаимодействия. Ключевым ограничивающим фактором при оптимизации рабочих процессов становятся именно управленческие и коммуникативные навыки сотрудников, а также их способность выстраивать доверительные отношения и этичное взаимодействие в гибридных командах.

Тенденция к формированию гибридных команд, где возможности человека и ИИ взаимно дополняют друг друга, уже находит отражение в структуре вакансий. Согласно статистике технологической платформы, за последний год количество вакансий, предполагающих наличие ИИ‑компетенций, увеличилось на 37%. Подобные требования распространяются далеко за пределы IT‑сектора и становятся актуальными для финансовой сферы, услуг, транспорта и логистики, медицины, образования, торговли, строительства и промышленности.

Трансформируются и представления самих специалистов о будущей профессии. Опрос показал, что 73% работающих россиян полагают, что в ближайшие 5–10 лет востребованным будет специалист, сочетающий техническую грамотность с развитыми социально‑психологическими навыками – эмпатией, умением выстраивать коммуникацию и мыслить нестандартно.

Выходящий на смену исполнитель дает платформе в разделе «Личные данные» приложения «Мой налог» подтверждать доход чеками и указывает данные для выплат. Исполнителям не надо оформлять чеки вручную, так как их доходы учитываются автоматически при наличии соответствующего разрешения в приложении.

Для заказчиков сохраняется прозрачность расчетов: платформа администрирует платежи, а операции фиксируются в системе налоговой службы.

Согласно статистике Авито Подработки, с января по июль 2026 года количество предложений о временной занятости увеличилось на 42% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Наибольший рост спроса зафиксирован в розничной и оптовой торговле — на 100%, в гостиничном бизнесе и туризме — на 71%, а также в сфере общественного питания — на 60%. В среднем исполнитель получает за смену 5,6 тыс. рублей.

К 1 июля 2026 года объем кредитного портфеля по программе достиг 99,6 млрд рублей, увеличившись почти втрое по сравнению с 33 млрд рублей в начале 2025 года, сообщила пресс-служба банка. Льготное финансирование по программе №141 предназначено для малого и среднего бизнеса, реализующего проекты по строительству и обновлению гостиниц, глэмпингов, баз отдыха и других объектов туристической инфраструктуры.

В компании положительную динамику связывают с повышенным спросом на льготные условия заимствований, неуклонным расширением внутреннего туристического потока и интенсивной реализацией инвестиционных проектов в субъектах Российской Федерации.

«Мы видим устойчивый спрос предпринимателей на льготное финансирование туристической инфраструктуры. Уже по итогам первого полугодия объем выдач превысил результат всего прошлого года, а кредитный портфель программы приблизился к 100 млрд рублей. Сегодня ВТБ финансирует создание 16,5 тысяч гостиничных номеров, а также 11 объектов туристической инфраструктуры, включая аквапарки, парки развлечений и горнолыжные комплексы с совокупной ежегодной посещаемостью около 13 миллионов человек по всей стране, и мы рассчитываем, что по итогам 2026 года объем выдач по программе превысит 90 млрд рублей, а портфель составит 150 млрд рублей», – отметил член правления ВТБ Руслан Еременко в преддверии ВЭФ 2026.

Одним из самых быстрорастущих регионов в рамках программы остается Дальний Восток. На эту территорию приходится более 7% общего кредитного портфеля, что в денежном выражении составляет 7,3 млрд рублей.

За полтора года объем портфеля в округе увеличился на 70%, а за первые шесть месяцев 2026 года сумма выдач составила 1,9 млрд рублей. Безоговорочным лидером по темпам прироста в Дальневосточном федеральном округе стал Приморский край. К середине 2026 года кредитный портфель по программе в регионе достиг 3,1 млрд рублей.