В суде пояснили, что каждый работник имеет право получать зарплату в размере не ниже МРОТ, сообщает ресурс «Зарплата».
Кроме того, каждый сотрудник, независимо от своей основной зарплаты, вправе получать повышенную оплату в случае выполнения работы в более сложных условиях, а также при совмещении.
Если доплату прибавлять к зарплате при сравнении с МРОТ, это будет нарушать трудовые права работников, которые согласились на выполнение дополнительной работы.
Суд также указал, что положения статей 129, 133 и 133.1 ТК не предполагают, что при сравнении с МРОТ в запрлату работника будет включена доплата за работу в порядке совмещения профессий.
Другими словами, доплата за совмещение профессий должна быть учтена сверх основной заработной платы, размер которой не может быть ниже МРОТ.