Neva.Today Честные новости Санкт-Петербурга

26 октября 2021 05:55
2.5 6 10 1
   показов новости  5555   

Петербургских работодателей научили отстранять от работы непривитых сотрудников

В Государственной инспекции труда рассказали работодателям, как отстранить непривитых от работы.

Читать нас в Яндекс.Новостях

Заместитель главы Государственной инспекции труда в Петербурге Марина Андреева разъяснила, как отстранить непривитого сотрудника от работы без сохранения заработной платы в тех сферах, где, согласно постановлению губернатора, должны быть вакцинированы не менее 80% персонала.

Основания для отстранения у работодателя появляются, если сотрудник не проходит первую вакцинацию от коронавируса до 16 ноября. Эксперт отметила, что сотрудника необходимо уведомить об отстранении на основании пункта 2 статьи 5 федерального закона 157, а также абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса.


Гиперссылка на Neva.Today обязательна




Подпишись на рассылку «Невы». Только главное раз в день.

ПОДПИСАТЬСЯ

Обсуждение темы   Вконтакте  Facebook


ПОЖАЛУЙТЕСЬ НА ПРОБЛЕМУ ПОЖАЛУЙТЕСЬ НА ПРОБЛЕМУ
Вакцинация от коронавируса
Лента новостей 16:22 В Петербурге стало больше рабочих мест и меньше безработных жителей16:10 Попова прибыла в Петербург на конференцию по COVID-19, чтобы обсудить судьбу петербуржцев15:55 Где ГАТИ создала водителям в Петербурге помехи с проездом с 10 декабря15:48 Мосгорсуд признал законным решение МВД выдворить комика Идрака Мирзализаде из России15:35 Елизаветинская больница в Петербурге отсудила более 7 млн у Brainsystems15:34 Эксперт объяснила, каким образом подозреваемый в педофилии петербуржец мог попасть на работу в школу Эксклюзив 15:20 Какие станции метро в Петербурге ждет ремонт в 2022 году и как их изменят15:07 Путин встал «бульдозером» перед «натовским колобком»: что значат заявления Кремля и Белого дома по итогам переговоров Путина и Байдена14:56 Смольный может перестать выдавать QR-коды «тайно» переболевшим ковидом14:34 Что общего у арестованного совладельца «Улыбки радуга» Мейера и Олега Тинькова ЕЩЕ
Наверх