В России увольняющийся работник нередко может столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует компенсации за обучение, которое тот прошел во время работы. Таким образом, вместо получения денег за неиспользованный отпуск и других положенных платежей, работника оказывается должным работодателю.
Юрист Екатерина Попова в интервью «Российской газете» советует не спешить с оплатой. Необходимо внимательно изучить свой трудовой договор на предмет обязанности работника оплачивать своё обучение. Если его нет, то и долга у работника не существует.
При наличии пункта об оплате обучения работник всё равно не обязан компенсировать его полностью. Вернуть следует только часть суммы пропорционально отработанному в компании после прохождения обучения времени.