Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze подвели итоги исследования, посвященного причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных в 2012 году.
Эксперты пришли к выводу, что наиболее популярной причиной для увольнений, а это 34% , стало нецелевое использование рабочего времени и интернета. В частности, многие офисные сотрудники поплатились своим местом за общение в социальных сетях в рабочее время и чтение информационных лент.
Второй, самой частой причиной увольнения работников, стало обсуждение ими руководства и политики компании там, где не стоило это делать. Неумеющих держать язык за зубами среди всех уволенных оказалось 19%.
«Бронзовым» призером в списке причин для увольнений в 2012 году стал поиск подчиненным новой работы. Прослышав о желании своего сотрудника найти другую работу, руководитель сам его увольнял.
Также, в своеобразный топ увольнений вошли: увольнение за взятки, халатное обращение с конфиденциальными данными, нарушение внутренних правил компании и осознанное разглашение конфиденциальной информации.