Эксперт проекта Министерства финансов Российской Федерации по финансовой грамотности Ольга Дайнеко объяснила сотрудникам в России, что делать в случае, если работодатель хочет отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия сотрудника.

«В любых ситуациях уходить «без содержания» — право, а не обязанность работника», — говорит Дайнеко в интервью РИА «Новости».

При этом она отмечает, что, если сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск, он теряет не только свой доход, но и право на оплату больничного в случае необходимости.