В Петербурге комитет по законодательству ЗакСа поддержал законопроект, по которому работодателей обяжут принимать на работу людей предпенсионного возраста, инвалидов, молодежь. Автором документы выступил Денис Четырбок.
Инициатива предполагает, что компании, в которых более 100 сотрудников, должны будут выделить не менее двух рабочих мест, испытывающих трудности при поиске работы. В частности, это граждане предпенсионного возраста, несовершеннолетние, одинокие и многодетные родители, родители детей-инвалидов. Рабочие места будут оставлять на предприятиях разных форм собственности. Проверять исполнение закона будут по трудовым договорам или фактам обращений в центры занятости. Четырбок уточнил, что закон коснется и самого ЗакСа.
Однако депутаты обратили внимание. Что необходимо прописать в законе также защитные механизмы работодателей.
«Сейчас невозможно уволить мать-одиночку или беженца. И они могут даже и не ходить на работу, но получать зарплату. Нужны дополнительные меры, чтобы ввести дисциплинарное наказание работника в виде увольнения», — рассудил депутат Сергей Купченко