Горсуд Петербурга подтвердил решение Фрунзенского районного суда и не признал дискриминацией увольнение трансгендера, сменившего пол на женский, с «мужской» работы.
Как сообщает пресс-служба ЛГБТ-организации «Выход», Анастасия работала печатником глубокой печати. Летом 2017 года она после смены пола поменяла паспорт: теперь вместо мужского там был указан женский пол. Копию нового паспорта она принесла на работу, а через неделю ее уволили с аргументацией: профессия внесена в перечень «вредных для женского здоровья» (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года).
Юристы «Выхода» собираются судиться дальше: по их мнению, Анастасия имеет право работать по профессии вне зависимости от гендерной идентичности.
Это первый в России случай, когда трансгендерная женщина обратилась в суд за защитой своих прав в связи со сменой пола.