Российские работодатели больше не смогут указывать в объявлении пол, возраст, семейное положение, национальность и другие личные качества сотрудников, которые могут повлиять на возможность трудоустройства. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который запрещает указывать дискриминационные требования в объявлениях о работе. Документ был разработан Министерством труда и социальной защиты РФ.
Поправки внесены в закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты. Согласно закону, требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям соискателей предъявляться не могут, если эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работника. Исключения возможны в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Работодатели, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности. Для физических лиц штраф составляет от 500 до одной тысячи рублей, для должностных — от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических — от 10 до 15 тысяч рублей.
Закон был принят в связи с тем, что на рынке труда присутствуют серьезные дискриминационные тенденции — молодые люди и люди старше 40-45 лет даже при наличии опыта и квалификации не могут найти работу. В министерстве труда полагают, что закон принесет практическую пользу — в ходе собеседования каждый соискатель сможет произвести на работодателя благоприятное впечатление, даже если изначально у последнего было предубеждение к его возрасту или полу. В то же время критики закона не верят в такие рассуждения, полагая, что людям будут отказывать без объяснения причин или вовсе не звать их на собеседования.
