Специалисты аналитического центра компании Falcongaze исследовали причины, по которым чаще всего увольняли сотрудников российских компаний в 2015 году. Исследование основано на данных, полученных с помощью программного комплекса SecureTower, используемого в банковском и нефтегазовом секторе, логистических и производственных компаниях, розничных сетях, на предприятиях сферы туризма и гостеприимства, а также в научных институтах.
В связи с кризисом многие российские компании были вынуждены сокращать штаты с целью экономии средств. Из-за этого работодатели стали внимательнее и строже оценивать деятельность всех работников. Оптимизация кадрового состава с увольнением сотрудников по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ затронула 28% уволенных сотрудников. Такие сокращения проводились повсеместно, во всех сферах деятельности, отмечают авторы анализа.
На втором месте среди причин увольнения стало нецелевое использование рабочего времени и интернета. Компании увольняли сотрудников, замеченных за какими-либо личными занятиями в рабочее время. В связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняли в 23% случаев.
Третьим поводом для увольнения в 2015 году стало разглашение конфиденциальной информации (18%). В первую очередь это затронуло тех сотрудников, которые подписывали обязательство соблюдать служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, но нарушили подписку. В уходящем году значительно выросло число случаев промышленного шпионажа, продажи конфиденциальной информации конкурентам или использования такой информации в личных целях. В некоторых случаях по этому же основанию увольняли работников, которые допустили утечку информации по невнимательности.
Четвертой причиной увольнений стали стали коррупция, растраты и хищения (15%). Наконец, 9% уволенных лишились рабочего места по причине осуждения корпоративной политики и руководства компании, а 7% были уволены из-за поисков новой работы. Расторжение трудовых отношений в таких случаях, как правило, происходит по соглашению сторон.
Как ранее писала Neva.Today, в ближайшее время число безработных в Петербурге может вырасти. Поиск новой работы в этом году занимал у соискателей порядка 6-7 месяцев — в два раза больше времени, чем в прошлом году.
