В центре кампании — мини-фильм «Хорошие истории начинаются так!», основанный на реальных событиях. Вместе с профессиональными актёрами в съёмках приняли участие настоящие пользователи Авито: например, молодая пара Дмитрий и Софья Богаченко, которые готовятся к рождению малыша и покупают детские товары на платформе.

Даже реквизит в фильме — не случайный. Многие вещи были куплены на Авито, а расписанное пианино из первых кадров ролика автор объявления передал съёмочной группе бесплатно.

Почему реальные истории так важны?

Мы знаем: перед покупкой или заказом услуги россияне ориентируются на опыт других. 95% пользователей читают отзывы, прежде чем принять решение. Каждый день на Авито появляется более 191 тысячи новых отзывов, и в 97% случаев, если покупатели довольны качеством, они ставят пять звёзд.

Чтобы сделать процесс ещё прозрачнее, Авито запустил счётчик хороших историй. Теперь в форме отзыва появилась отметка «хорошая история» — каждый может отметить, стала ли сделка удачной.

Хорошие истории не заканчиваются на платформе — они становятся вдохновением для других. На сайте проекта появятся истории блогеров, первым из них стал популярный техноблогер Wylsacom. А любой пользователь может создать подборку для своей мечты и выиграть 300 тысяч рублей на её реализацию. Подробности — на goodstories.ru.

Аналитикам предстоит развить технические навыки, например, проведение A/B тестов, и стратегическое бизнес-мышление. Стажировки для разработчиков присутствуют по трем направлениям: backend, frontend и QA. Каждое из направлений предполагает разные компетенции и задачи.

Во время отбора участников ждет тестирование, видеоинтервью, собеседования с HR-специалистом и будущим наставником.

Руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина поделилась, что в компании работает 370 команд или 2,7 тыс. разработчиков.

Отмечается, что компания готова инвестировать около 12 млрд рублей для внедрения ИИ, также для этого потребуются 3 тыс. специалистов, которых подготовят к 2028 году в партнерстве с вузами.

Как сообщает пресс-служба компании, теперь клиентам доступны форматы видеорекламы, баннеров, анимированных блоков и других инструментов для работы с аудиторией. Интеграция позволяет управлять медийными кампаниями в одном интерфейсе наряду с другими рекламными площадками.

Система таргетинга использует алгоритмы для анализа поведения пользователей и их интересов на основе взаимодействия с платформой. Это позволяет отбирать целевую аудиторию для показа рекламных материалов в соответствии с их потенциальным интересом к предложению.

Дарья Андросова, руководитель группы по работе с агентствами Авито Реклама, отмечает: «Рекламный рынок — один из динамичных. Отвечать на потребности его игроков позволяют не только собственные разработки, но и индустриальные партнерства. Расширение сотрудничества открывает клиентам платформы возможности для запуска медийной рекламы из одного окна».

По мнению Ангелины Машугиной, ведущего менеджера по маркетингу платформы eLama, «маркетплейсы и сайты объявлений становятся чуть ли не заменой поисковиков, поэтому, размещение рекламы на подобных площадках становится трендом».

Согласно данным исследования, 83,8% специалистов считают, что платформа предоставляет наиболее полную информацию об истории транспортных средств. На втором месте оказался сайт ГИБДД с показателем 24,8%. Большинство респондентов (88,6%) заявили, что регулярно используют сервисы проверки истории автомобилей в своей работе. Из них 96,2% применяют онлайн-платформы.

По данным исследования, 91,4% опрошенных знают о существовании такой платформы российского классифайда, а 87,6% используют ее для анализа данных об автомобилях. Второе место по этим показателям занял сайт ГИБДД, который знают 85,7% респондентов, а применяют 83,8%. Замыкает тройку сервис Федеральной службы судебных приставов (76,2% и 73,3% соответственно).

Управляющий директор Автотеки Андрей Тумкин отметил, что сервис активно используется профессионалами автомобильного рынка, ежедневно оформляется несколько тысяч отчетов. Он добавил, что платформа продолжает развивать инструменты анализа данных, в том числе, основанные на алгоритмах искусственного интеллекта, чтобы помочь пользователям принимать обоснованные решения при покупке автомобилей с пробегом.

В центре кампании — мини-фильм «Хорошие истории начинаются так!», основанный на реальных событиях. Вместе с профессиональными актёрами в съёмках приняли участие настоящие пользователи Авито: например, молодая пара Дмитрий и Софья Богаченко, которые готовятся к рождению малыша и покупают детские товары на платформе.

Даже реквизит в фильме — не случайный. Многие вещи были куплены на Авито, а расписанное пианино из первых кадров ролика автор объявления передал съёмочной группе бесплатно.

Почему реальные истории так важны?

Мы знаем: перед покупкой или заказом услуги россияне ориентируются на опыт других. 95% пользователей читают отзывы, прежде чем принять решение. Каждый день на Авито появляется более 191 тысячи новых отзывов, и в 97% случаев, если покупатели довольны качеством, они ставят пять звёзд.

Чтобы сделать процесс ещё прозрачнее, Авито запустил счётчик хороших историй. Теперь в форме отзыва появилась отметка «хорошая история» — каждый может отметить, стала ли сделка удачной.

Хорошие истории не заканчиваются на платформе — они становятся вдохновением для других. На сайте проекта появятся истории блогеров, первым из них стал популярный техноблогер Wylsacom. А любой пользователь может создать подборку для своей мечты и выиграть 300 тысяч рублей на её реализацию. Подробности — на goodstories.ru.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков расскажет о новых методах создания и анализа резюме с помощью ИИ. На пресс-конференции перед стартом Форума труда спикер отметил, что цифровизация рекрутинга случится в любом случае: генерировать и изучать резюме можно гораздо быстрее, например, ИИ позволит соискателям создавать резюме за 30-40 секунд. Однако технологии не вытеснят специалистов, а сделают процесс эффективнее, сообщили в пресс-службе классифайда.

Согласно статистике сервиса, количество предложений работы с переобучением стало больше в три раза, также выросло количество вакансий для квалифицированных специалистов, где переобучение занимает от четырех до шести месяцев.

В рамках форума компания проведет две сессии: «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий» и круглый стол «Не просто рекрутинг: как HR-маркетинг меняет правила игры», там спикеры расскажут, как привлечь и удержать сотрудников.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал, что по итогам зимы этого года количество новых вакансий выросло на 41%, рынок труда стабилизируется, но соискатель все равно остается в приоритете, в некоторых областях все еще не хватает специалистов.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил, что важно, чтобы во время форума происходил не просто обмен опытом, но и подбирались хорошие стратегии. Это возможно только в диалоге.

В понедельник, 31 марта, на площадке пресс-центра ТАСС состоялась конференция, посвященная IX Санкт-Петербургскому международному Форуму труда, который пройдет с 2 по 4 апреля. Ежегодно мероприятие становится площадкой для экспертов, практиков и ученых, которые делятся актуальными данными трудовых отношений в России и предлагают решения злободневных вопросов.

По словам председателя городского комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, в этом году участникам форума предстоит найти решения главной проблемы на рынке в виде дефицита кадров.

«Тема кадрового дефицита и производительности труда звучит со всех площадок. Основная задача форума – постараться ответить профессиональному сообществу на все эти вызовы. Мы стремимся к тому, чтобы на площадках форума не просто происходил обмен опытом, но и вырабатывались эффективные решения. Это возможно только в диалоге», – подчеркнул Пониделко.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков отметил, что на текущий момент проблема дефицита персонала остается актуальной, и призвал участников форума обсудить возможные решения этой проблемы. Он считает, что всестороннее взаимодействие поможет создать более прозрачную и эффективную систему трудоустройства.

«На рынке труда продолжает расти число новых вакансий от работодателей, но темпы этого роста постепенно замедляются. По итогам прошедшей зимы количество новых вакансий на платформе увеличилось на 41% год к году. Это подтверждает, что рынок труда стабилизируется, но продолжает оставаться рынком соискателя – в ряде отраслей по-прежнему ощущается нехватка специалистов», – пояснил Пучков.

Помимо этого, представитель платформы отметил, что бизнес начал ощущать необходимость в адаптации к новым условиям, так как структурный дефицит, согласно оценкам экономистов, в ближайшие пять лет никуда не денется. Из-за этого компании должны искать новые подходы к найму и удержанию сотрудников, а также активно внедрять технологии автоматизации и искусственного интеллекта.

«Работодатели должны быть готовы к изменениям и адаптироваться к новым реалиям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Этот тренд тоже предстоит обсудить», – добавил он.

В условиях быстро меняющегося рынка труда важно, чтобы компании не только реагировали на изменения, но и предвосхищали их, создавая инновационные решения для привлечения и удержания талантов. Василий Пониделко рассказал, что на форуме будет обсуждаться и молодежный труд, который играет важную роль в будущем экономики.

«Мы должны бороться за будущих соискателей, за будущих специалистов, которые очень нужны экономике Петербурга и России в целом», – подчеркнул глава комитета.

В этом контексте важным аспектом станет привлечение молодежи к различным программам стажировок и практик, которые помогут им получить необходимые навыки и опыт. Пониделко заявил, что необходимо развивать сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, чтобы выпускники имели возможность проходить практику и стажировки в реальных условиях.

Кроме того, на форуме планируется обсудить вопросы переобучения и повышения квалификации работников. Управляющий директор Авито Работы отметил, что современные реалии требуют симбиоза различных навыков, и компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы повысить их конкурентоспособность:

«Мы видим, что около 49% петербуржцев открыты для переобучения и освоения новой профессии, что говорит о готовности адаптироваться к изменениям на рынке труда», – резюмировал Пучков.

По итогам пресс-конференции организаторы Форума труда подчеркнули важность объединения усилий всех участников рынков труда – от государственных структур до частных компаний и образовательных учреждений. Это позволит не только решить текущие проблемы, но и заложить основу для устойчивого роста и повышению качества жизни граждан.