В течение недели организаторы уделили внимание прикладным вопросам, с которыми студенты сталкиваются при выходе на рынок труда, сообщили в пресс-службе вуза. Участникам рассказали, как составлять резюме, как презентовать свой опыт и на что работодатели обращают внимание в первую очередь. По оценке организаторов, подобные встречи важны не только для выпускников, но и для студентов младших курсов, которые еще только выстраивают карьерную траекторию.

Неделя карьеры началась с мастер-класса от Центра занятости населения. На встрече студенты разобрали структуру резюме, обсудили типичные ошибки соискателей и узнали, как представить информацию о себе так, чтобы работодатель мог быстро оценить опыт, компетенции и мотивацию кандидата. Для многих участников это стало возможностью посмотреть на поиск работы как на отдельный навык, который требует подготовки.

Отдельный блок программы посвятили продукт-менеджменту. Спикером выступил руководитель филиала IT-компании «НОРБИТ» Роман Швец. Во время встречи студенты обсудили, чем занимается продакт-менеджер, как формируется идея продукта и почему при разработке важно учитывать запросы пользователей. После теоретической части участники разделились на группы, предложили собственные бизнес-проекты и представили их в формате питч-сессии.

Роман Швец отметил, что студентов интересовали вопросы о стажировках, карьерных маршрутах и задачах, с которыми сталкиваются разработчики и аналитики. По его словам, такие встречи помогают молодым людям лучше понять требования работодателей и возможные направления профессионального развития.

Отдельную встречу посвятили возможностям трудоустройства в аэропорту Пулково. Студентам рассказали о работе в крупном инфраструктурном проекте и объяснили, как устроен процесс приема в компанию. Такие встречи помогают обучающимся заранее понять, какие компетенции востребованы в разных сферах.

Финалом недели стала ярмарка вакансий для студентов технических и IT-специальностей. В ней участвовали 20 компаний-партнеров университета, среди которых ООО «НТЦ ПРОТЕЙ», ООО «НОРБИТ», АО «Нэксайн» (Nexign), АО «Силовые Машины», ООО «Газпром информ», АО «НИИЭФА им. Д. В. Ефремова», АО «Авиакомпания «Россия»». Студенты могли задать вопросы о стажировках, практике и этапах отбора, а также оставить резюме.

Руководитель направления по работе с вузами и привлечению талантов компании Nexign Ирина Никулина сообщила, что представители компании на ярмарке отвечали на вопросы о вакансиях, этапах отбора и деталях приема на работу. Она также отметила, что многие студенты пришли подготовленными и заранее изучили доступные предложения.

Студент ГУАП Даниил Кузнецов рассказал, что искал возможность пройти летнюю производственную практику по направлению «Системы управления летательными аппаратами». Кроме того, его интересовали стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства и варианты частичной занятости, которые можно совмещать с учебой. По его словам, во время ярмарки он успел отправить несколько резюме.

Ярмарка вакансий проходит в университете уже 6-й год, ее постоянным организатором остается Центр карьеры ГУАП.

Речь идет о полноценном партнерстве: представители бизнеса и вуза будут вместе обновлять учебные программы, проводить научные исследования и обмениваться опытом. Компания уже высадила в Политехе «десант» из практикующих экспертов, которые собрали на одной площадке будущих логистов, маркетологов, IT-специалистов и экономистов.

 Вместо скучной теории — командные игры и погружение в реальные технологические задачи наукоемкого производства смазочных материалов. Планируется целая серия встреч, которая охватит студентов разных профильных направлений.

Участие в интенсиве — первый шаг к карьере в промышленной компании. «Газпромнефть-СМ» уже много лет сотрудничает с ведущими вузами страны и выстроила для студентов понятную систему роста: от практики до попадания в кадровый резерв. Будущие специалисты могут пройти стажировку на реальных производствах — в Омске,Подмосковье и Петербурге. Ребята под руководством наставников погружаются в полный цикл выпуска продуктов и получают доступ к корпоративной базе знаний.

Лучших приглашают на оплачиваемую стажировку. Успешное прохождение дает рекомендацию к трудоустройству и  место в кадровом резерве компании.

Анатолий Скоромец, генеральный директор «Газпромнефть-СМ»:

«»Газпромнефть-СМ» не просто ищет сотрудников — мы создаем среду для выращивания инженерной элиты. Политехнический университет Петра Великого славится своей фундаментальной школой, а мы даем студентам возможность прикоснуться к реальному производству. Будущие специалисты уже сейчас могут включаться в решение амбициозных задач, которые стоят перед отраслью. Мы хотим видеть в своих рядах не просто дипломированных выпускников, а увлеченных профессионалов».

В самом университете подчеркивают: участие практиков в учебном процессе позволяет готовить специалистов, которые действительно нужны высокотехнологичной промышленности.

Андрей Рудской, ректор Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого:

«Сотрудничество с «Газпромнефть-СМ» — еще один шаг в системной работе университета по развитию кадрового потенциала страны. Мы вовлекаем специалистов компании в образовательный процесс. Это позволяет нам подготавливать специалистов, соответствующих актуальным запросам высокотехнологичной отрасли, а для студентов создает карьерный лифт, обеспечивающий прямой выход на работодателя еще до получения диплома».

В планах партнеров — масштабировать программу и проводить подобные интенсивы на регулярной основе. Для петербургских студентов это шанс еще в вузе получить предложение о работе от одного из лидеров отечественной нефтехимии.

Полис действует автоматически в отношении проверенного жилья с указанным адресом, когда оно забронировано, сообщили в пресс-службе технологической платформы. Страховка покрывает вред, который получают предметы интерьера, отделка и сети коммуникаций, а также ответственность перед соседями. Если в объявлении фиксируется дорогое имущество, то оно тоже может войти в этот список.

Программа работает в случае пожаров, затоплений и менее существенных повреждений. Также она распространяется на ремонт и услуги химчистки.

Руководитель по развитию сервисов для арендодателей Авито Путешествий Рауль Салахов отметил, что цель полиса заключается в минимизации рисков и упрощении страхования для пользователей. По его словам, это повысит их уверенность в получении компенсаций и понимание условий защиты.

Руководитель проектов по работе с сетевыми партнерами «АльфаСтрахование» Оксана Рыбкина заявила, что 70-80% обращений клиентов закрываются практически день в день, что позволяет избежать арендодателям работы с большим количеством бумаг.

Как сообщили в пресс-службе компании, сервис позволяет вернуть полученный перевод напрямую в интерфейсе приложения без необходимости искать контакты отправителя или обращаться в службу поддержки. Срок использования функции составляет до десяти дней с момента зачисления средств. После подтверждения операции деньги автоматически поступают на исходный счет. Комиссия за использование функции не взимается, при этом лимиты на переводы не уменьшаются.

Запуск сервиса также направлен на повышение уровня безопасности при расчетах. Он призван снизить риски, связанные с распространенной схемой мошенничества со «случайными» переводами. В таких случаях злоумышленники специально переводят средства на счет пользователя, после чего под различными предлогами пытаются убедить вернуть деньги на иные реквизиты. В результате человек может стать участником незаконных операций (дроппером).

Использование встроенной функции возврата позволяет отправить средства обратно на исходный счет без взаимодействия с потенциальными мошенниками и без риска перевода денег на сторонние реквизиты.

Как отметил заместитель председателя правления Сбербанка Станислав Кузнецов, переводы через СБП широко используются россиянами, и запуск нового сервиса позволяет возвращать средства строго на тот счет, с которого они поступили, без поиска контактов отправителя и без риска перевода денег на реквизиты, контролируемые злоумышленниками.

Ранее функция возврата ошибочных переводов уже была реализована внутри мобильного приложения компании для операций между клиентами банка.

Как сообщили в пресс-службе компании, итоги онлайн-трека образовательной программы «ПредприниМАМА» подвели на всероссийском форуме «Мамы. Дети. Бизнес». Программа рассчитана на женщин с несовершеннолетними детьми и мам в декретном отпуске, которые планируют открыть собственное дело или развивать существующий бизнес.

Обучение проходило дистанционно и собрало около 6 тыс. заявок со всей страны. Около 1 тыс. участниц успешно завершили программу и получили сертификаты, которые дают дополнительные баллы при поступлении в основной проект поддержки женского предпринимательства «Мама-предприниматель».

Руководитель департамента продаж Авито Услуг Надежда Захарова отметила, что участницы применяли полученные знания на практике и запускали проекты в разных сферах — от креативных индустрий и консалтинга до клининговых сервисов и ремонта. По ее словам, задача компании как партнера — предоставить предпринимательницам цифровые инструменты для поиска клиентов и масштабирования бизнеса.

По данным компании, за последний год число женщин в возрасте от 18 до 40 лет, развивающих свое дело на платформе, выросло на 7%. Быстрее всего увеличивается число специалистов в IT, дизайне, маркетинге и организации мероприятий.

Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Товаров Татьяна Грибанова рассказала, что многие предпринимательницы начинают с продажи личных вещей, а затем развивают полноценный бизнес. По ее словам, в 2025 году активность женщин выросла и в традиционно «мужских» сегментах, например, в категории «готовый бизнес» (+77%), автосервисах (+37%), а также запчастях и аксессуарах (+30%).

После завершения онлайн-обучения программа продолжит развитие в офлайн-формате. Первые региональные мероприятия пройдут в Воронеже и Ростове-на-Дону.

Тестирование проходит на базе собственного Научно-исследовательского центра «Газпромнефть-СМ». Специальное оборудование моделирует реальные процессы в узлах трения АКПП.

«Высокий уровень экспертизы и передовое оснащение позволяют «Газпромнефть-СМ» разрабатывать продукты практически под любой запрос рынка. Мы постоянно совершенствуем собственную научно-техническую базу для обеспечения максимальной независимости в производстве высокотехнологичных смазочных материалов», — прокомментировал Анатолий Скоромец, генеральный директор компании.

Ученые из Института проблем механики имени А.Ю. Ишлинского РАН участвуют в методической части работы и исследуют готовые образцы, оценивая, насколько эффективно масло защищает детали от вибрации.

«Отрадно, что опыт и знания сотрудников института помогают нашей промышленности в создании высококачественной отечественной продукции. Разработка новой методики исследования совместно с «Газпромнефть-СМ» — хороший пример тесного сотрудничества прикладной и академической науки, и мы уже видим его плоды», — отметил Сергей Якуш, директор Института проблем механики имени А.Ю. Ишлинского РАН.

Собственный научный центр компании ежегодно проводит более двух тысяч испытаний. Новая методика, объединившая прикладные разработки и фундаментальную науку, позволит ускорить создание отечественных высокотехнологичных смазочных материалов и снизить зависимость от зарубежных лабораторий.

Как сообщили в пресс-службе компании, это решение отражает курс компании на развитие AI-first подхода и системное внедрение технологий ИИ в бизнес-процессы. В 2025 году платформа приняла стратегию внедрения генеративного ИИ как часть долгосрочного развития бизнеса.

Согласно новой структуре, оба направления будут находиться в периметре управляющего директора по искусственному интеллекту Андрея Рыбинцева.

Как отметил управляющий директор по искусственному интеллекту Авито Андрей Рыбинцев, в компании рассматривают GenAI как инструмент, способный изменить ключевые процессы маркетинга — от разработки креативов до управления рекламными кампаниями. По его словам, задача нового директора — сделать искусственный интеллект основой принятия маркетинговых решений.

Тимур Мерлин работает в компании более восьми лет. Он начинал карьеру в качестве аналитика в направлении ценообразования, а позднее возглавил его. В 2023 году он руководил переходом продуктов монетизации платформы на аукционную модель рекламы.

Директор центрального маркетинга и коммерческого департамента Авито Тимур Мерлин отметил, что маркетинговые механизмы компании уже позволяют напрямую оценивать влияние рекламных кампаний на бизнес-показатели. По его словам, использование data science и аналитики позволит компании искать новые точки роста и повышать эффективность маркетинга.