Работодатель может урезать сотруднику зарплату при возникновении форс-мажорных обстоятельств. К примеру, введения масштабных экономических санкций. Об этом рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.
Фото: Baltphoto/Андрей Пронин
В интервью «Известиям» она рассказала, что при сокращении зарплаты сотрудник может получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты.
Юрист напомнила, что, если сотрудник решит уволиться из-за сокращения зарплаты, у него есть право получить выходное пособие. Гукова отметила, что работодатель также может уволить сотрудника при необходимости сократить рабочие места. Однако сотруднику должны сообщить об этом минимум за 2 месяца.
До этого сообщалось, что в Петербурге, как и во всей России, в связи с экономическим кризисом резко возросла стоимость автомобилей. В таких обстоятельствах эксперты прогнозируют рост числа угонов подорожавших авто.