Юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила, какое увольнение можно считать невыгодным, сколько денег работодатель обязан выплатить и кто относится «неприкасаемой» категории при сокращении.
Фото: Baltphoto/ Андрей Прон
По словам Нечаевой, самым невыгодным для сотрудника считает добровольное увольнение, посколько при увольнении по собственному желанию, выплаты от работодателя будут меньше – бывший сотрудник получит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении. Об этом сообщает PRIMPRESS.
Больше денег можно получить в случае увольнения по сокращению. Так, если работодатель нарушит хотя бы один из пунктов процедуры сокращения, увольнение можно оспорить в судебном порядке. Юрист напомнила что работодатель должен предупредить о сокращении за два месяца.
Также Нечаева обратила внимание, что уволить по сокращению можно далеко не всех сотрудников. Так, «неприкасаемыми» считаются беременные, матери детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также многодетные родители, которые в своей семье остались единственными кормильцами.
Если сотрудника все же увольняют по сокращению или ликвидации организации, то работодатель должен выплатить не только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ранее Neva.Today сообщала, что дополнительные деньги в размере 5 тыс. рублей пожилым россиянам по всей стране начали начислять с 6 мая.
