Не уволят: какие трудовые гарантии положены мобилизованным россиянам

Государственная дума РФ 27 сентября 2022 году одобрила поправки в федеральный закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации». Так, работодатель не может уволить мобилизованного сотрудника — на время службы трудовой договор будет приостановлен.

Не уволят: какие трудовые гарантии положены мобилизованным россиянам

Фото: pxhere

Сотруднику придется принести на работу повестку (или копию) о призыве на военную службу в рамках частичной мобилизации для приостановки действия трудового договора. Об этом сообщает РИАМО. Дополнительные соглашения с работодателем составлять не потребуется.

Работодатель также обязан выплатить сотруднику зарплату и иные выплаты за все отработанные, но пока не оплаченные дни. При увольнении мобилизованного сотрудника нужно восстановить в должности. Если работодатель отказывается отменить увольнение, то работник в праве подавать жалобу в прокуратуру.

Отметим, что период военной службы мобилизованных или добровольно призвавшихся сотрудников будет засчитываться в стаж для стразовой пенсии.

Новости партнеров