Обучение и развитие навыков становятся одним из основных инструментов адаптации к изменениям на рынке труда. Согласно данным Авито Работы, 85% россиян готовы учиться или переучиваться ради новой работы, а работодатели все чаще делают ставку на развитие сотрудников внутри компании.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
Как сообщили в пресс-службе компании, в условиях стремительной технологической трансформации и внедрения нейросетей бизнес делает акцент на удержании стабильного коллектива. Вместо привлечения готовых экспертов со стороны организации вкладывают средства в повышение квалификации и профессиональное развитие и штата.
Почти половина (43%) жителей России уверены, что их текущие компетенции полностью отвечают требованиям занимаемых должностей. Еще 21% полагают, что их профессиональный уровень превосходит запросы. Тем не менее, 85% кандидатов согласны освоить новую профессию или повысить квалификацию ради трудоустройства, а 60% согласны на временное сокращение заработка ради перспектив карьерного продвижения.
В большинстве случаев россияне стремятся совершенствовать прикладные навыки по основной специальности. Самый популярный инструмент — онлайн-курсы, которые выбирают в том числе 31% соискателей старше 55 лет. Методы обучения варьируются в зависимости от возраста. Для сотрудников 35–44 и 45–54 лет предпочтительнее наставничество внутри рабочих процессов (22% и 24% опрошенных соответственно). Молодежь 18–24 лет чаще делает ставку на практическое начало карьеры: 20% предпочитают оплачиваемую стажировку, а 13% — индивидуальный инструктаж без прохождения полноценного курса.
Немало россиян выбирают доступные инструменты для роста. Так, в 2025 году профессиональную переподготовку прошли 28% работающих. Наиболее активными оказались специалисты в возрасте от 30 до 44 лет (28,9%). Среди имеющих высшее образование дополнительное обучение за последний год прошли 32%, а среди кандидатов без образования этот показатель составил лишь 10%.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, подчеркнул, что в последние годы компании перешли от эпизодического найма к системному развитию кадров. Более рациональной показала себя стратегия создания кадрового резерва внутри компании, а не бесконечный поиск готовых кандидатов.
Губанов подчеркнул, что инвестиции в развитие персонала дают бизнесу гибкость и экономию, поскольку сотрудники растут вместе с задачами и закрывают новые роли эффективнее. Работодатели все чаще согласны на кандидатов без опыта (89% вакансий). При этом компаниям важны не только профессиональные знания, но и универсальные навыки: они указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8%.
