Петербуржцам рассказали, как обстоят дела с рынком труда для возрастных категорий граждан. Большая часть компаний готова брать на работу соискателей пенсионного возраста.
Фото: Baltphoto / Ирина Мотина
Как рассказали в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru, в ходе опроса выяснилось, что 26% компаний в целом готовы приглашать на работу соискателей пенсионного возраста, но не разу этого пока не делали. Также 38% компаний берут на работу пенсионеров и предпенсионеров постоянно. И 36% не готовы трудоустраивать людей, старше 55 лет.
Отмечается, что старшая возрастная группа соискателей вполне может быть новым источником трудовых ресурсов, которых сейчас так не хватает на рынке труда в стране.
Чаще всего возрастные соискатели рассматривают вакансию бухгалтера. Также популярностью пользуется вакансия директора, менеджера по продажам, инженера, водителя и кладовщика.
Согласно исследованиям, доля неработающих сейчас высока среди молодежи 18-25 лет, а также среди 56-65-летних граждан. Стоит отметить, что доля работающих среди этой старшей возрастной группы растет и составляет в целом по стране 49,3% от всего объема среди 56-54-летних россиян, что на 95% больше, чем в 2022.
Ранее Neva.Today cообщала, что каждая третья компания уже заложила бюджет на корпоративы в 2024 году.