«Президент России Владимир Владимирович Путин уделяет большое внимание вопросам развития физической культуры и спорта. В этом году продолжит работу комиссия Госсовета РФ по направлению «Физическая культура и спорт». Будет рассмотрен целый комплекс различных вопросов. Рассчитываем, что от наших спортсменов и тренеров будут исходить инициативы по развитию спорта, которые мы сможем детально рассмотреть и проработать», – отметил губернатор.

Председатель совета директоров ГК «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов вручил премию победителю в номинации «Преодоление – лучший тренер-преподаватель по подготовке спортсменов с ограниченными физическими возможностями». Эта категория традиционно отмечает выдающийся вклад тренеров в развитие адаптивного спорта в регионе. Им стал Валерий Николаевич Кобзаренко – тренер-преподаватель по спорту слепых (дисциплина велоспорт).

«Вручать награду в этой номинации — большая честь. Тренеры, которые работают с особыми спортсменами, делают очень важное дело. Они помогают людям поверить в себя и добиться успеха. Поддержка адаптивного спорта — один из наших главных приоритетов, мы продолжим помогать, создавая для этого все условия», – отметил Александр Зинурович.

В номинации «Преодоление – лучший спортсмен с ограниченными физическими возможностями» награду получила команда «АКМ-следж» – действующий чемпион России по следж‑хоккею.

Развитие детско-юношеского и адаптивного спорта является важнейшим направлением социальной политики ГК «Полипласт». Компания системно инвестирует в строительство и модернизацию спортивной инфраструктуры, проводит соревнования и массовые мероприятия, направленные на популяризацию спорта в регионах присутствия ГК «Полипласт».

Как рассказали в пресс-службе Смольного, губернаторская программа «Время героев Санкт-Петербурга» помогла ветеранам получить работу в госсекторе. Отметим, что на участие подали больше 600 заявок.

Отметим, что участники СВО не только изучают программу городского и муниципального управления, но и проходят стажировки под руководством опытных наставников в комитетах и подведомственных организациях.

На сегодняшний день некоторые из участников уже приступили к работе. Например, Александр Рожков занял должность заместителя главы Красногвардейского района.

«Надеюсь, что, придя в исполнительные органы власти, эти люди очень многое сделают для города», — заявила член Общественного совета Ирина Смолина.

Ранее Neva.Today сообщала, что участники первого потока петербургской программы «Время героев» уже в апреле получат дипломы. Вскоре они будут трудиться на руководящих должностях в госсекторе.

В городе на Неве может снизиться уровень безопасности дорожного движения из-за перенастройки светофоров на городских перекрестках на старый режим работы без разделения пешеходных и транспортных потоков, сообщает ДП со ссылкой на пресс-службу Дирекции по организации дорожного движения (ДОДД).

В ДОДД отметили, что новый режим работы светофоров вводят на основании данных Госавтоинспекции УМВД России по Петербургу, а также для того, чтобы привести их в соответствии ГОСТ. К слову, последнее является обязательным.

«Это приводит к увеличению задержек по всем без исключения регулируемым направлениям движения. В случае, когда интенсивность движения транспорта превышает пропускную способность перекрёстков, регулирование не может исключить возникновение заторов», — заявили в ДОДД.

При этом комитет по транспорту Петербурга видит проблемы и регулярно отслеживает задержки на городских перекрестках. При необходимости специалисты корректируют режим работы светофоров, в том числе через систему правления дорожным движением Петербурга.

Дело в том, что из-за перенастройки пешеходам приходится ждать «зеленого» сигнала до 160 и более секунд, из-за чего петербуржцы идут на нарушения ПДД, переходя перекресток по диагонали. Что касается водителей, то из-за долгого ожидания они теряют бдительность, что увеличивает риск аварии.

Ранее Neva.Today сообщала, что петербургские светофоры больше не будут показывать аббревиатуры «АУ», «РУ» и «ОУ». Госавтоинспекция распорядилась их убрать.

За 2025 год рабочий персонал расположился на второй строчке рейтинга среди наиболее востребованных сотрудников в Санкт-Петербурге — 16% от общего объема спроса (больше 118 тыс. вакансий), сообщает ДП.

Перед допуском нового сотрудника к станку заводы отправляют кандидатов на программы по переподготовке, курсы и обучения. По мнению промышленников, такой механизм является результативным инструментом восполнения кадровой потребности. Обучают сотрудников за счет предприятия, а сами кандидаты получают во время курсов стипендию.

В 2025 году на деревообрабатывающем предприятии ГК «Свеза»обучение прошли 722 новичка, еще 537 работников получили смежную профессию.
А на Адмиралтейских верфях за минувший год программу обучения прошли больше 50 соискателей. Свыше 180 сотрудников освоили еще одну смежную профессию. Благодаря обучению предприятие закрывает до 40% общей потребности в персонале.

Чаще всего курсы переподготовки проходят люди старше 30 и 40 лет. В основном промышленники предъявляют к кандидатам гибкие требования. Нередко от них не требуют технического образования. Необходимо лишь пройти медкомиссию и быть замотивированными.

Ранее вице-губернатор Санкт-Петербурга Кирилл Поляков рассказывал, что в рамках программы «10 приоритетов развития Санкт-Петербурга» отдельное внимание уделяется созданию новых высокооплачиваемых рабочих мест и подготовке квалифицированных кадров. В частности, предполагается создать больше 50 тыс. новых рабочих мест, филиалы колледжей на площадках технопарков и особых экономических зон, а также восемь образовательно-производственных полигонов на базе крупнейших городских промышленных предприятий.

ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», которым руководит Сергей Волков, разместило накануне на портале госзакупок конкурс на оказание услуг по организации участия в выставке, информационных и рекламных услуг и предоставлению предприятию статуса «Стратегический партнер» в рамках X Всероссийского водного конгресса. Стоимость контракта — 3 млн рублей, договор был заключен с единственным поставщиком.

В этом году X Всероссийский водный конгресс пройдет с 20 по 22 мая в Москве, в Комплексе «Гостиный Двор»: улица Ильинка, дом №4. Как и ранее, организацией участия «Водоканала» займется московская компания — ООО «РАВВ – Конгресс». Она же является организатором выставки VODEXPO, проводимой в рамках конгресса. «Водоканалу» будет присвоен статус «Стратегического партнера».

Цель договора — создание для «Водоканала» условий для обмена информацией, опытом и развития взаимовыгодного сотрудничества с участниками Конгресса и выставки; информирование участников Конгресса о технических разработках «Водоканала» в сфере водоснабжения и водоотведения; представление товаров, работ и услуг петербургской компании, позволяющих вывести услуги предприятий водопроводно-канализационного хозяйства на инновационную модель роста, улучшить качество данных услуг и расширить их доступность для населения.

«РАВВ – Конгресс» предоставит «Водоканалу» необорудованную площадку — стенд площадью 81 квадратный метр. На внешней стене Конгресс-зала разместит баннер предприятия, а в зале проведения конгресса — ролл-ап, флаг и логотипы. Также «РАВВ – Конгресс» обеспечит участие двух представителей компании в XVIII Конференции водоканалов со скидкой 50%; предоставит возможность организации и проведения вебинара с рассылкой по базе адресов организатора; и другие возможности.

ООО «РАВВ – Конгресс» зарегистрировано в Москве в 2017 году, руководит Олег Полозов. По данным бухгалтерской отчетности, в 2024 году доходы компании достигли 82 млн рублей, чистая прибыль оказалась на нуле, выручка составила — 77,2 млн рублей. Всего компания участвовала в девяти торгах на госзакупках, победила в восьми. Семь договоров было заключено с петербургским «Водоканалом» об участии во Всероссийском водном конгрессе.

Ранее Neva.Today сообщала, что «Водоканал» потратит на очистку воды в Петербурге более 2 млрд рублей.

По итогам 2025 года сфера розничной торговли столкнулась с острым кадровым дефицитом. На одну вакансию приходилось только 2,3 резюме. Это говорит о повышенной конкуренции работодателей за соискателей. 

В январе 2025 года медианная предлагаемая заработная плата достигала 66,3 тыс. рублей, однако к концу года значение подскочило до 71,8 тыс. рублей — прирост на 8%. Рыночные предложения в среднем оказались выше ожиданий кандидатов.

На фоне дефицита кадров автоматизация рекрутинга становится ключевым инструментом для работодателей, сообщает пресс-служба hh.ru.

За прошлый год в городе на Неве опубликовали больше 110 тыс. вакансий в данной сфере. Пик дефицита отметили в январе. Такая ситуация сохраняется и в начале 2026 года.

Ранее Neva.Today сообщала, что в декабре 2025 года дефицит сотрудников наблюдался примерно в 20 крупных отраслях экономики. 

Процентные доходы «Петербургской биржи» подскочили в 2025 году на 14% — до 7,296 млрд рублей. Рентабельность капитала наоборот упала с 49% до 40%, сообщает ТАСС.

Объем реализации нефтепродуктов остался на уровне 2024 года — 37,2 млн тонн. Специалисты рассматривают вероятность будущего роста объемов торгов топливом через «Петербургскую биржу».

Торги нефтью же сократились на 14,22% — 1,9 млн тонн, древесиной — до 4,6 млн куб. м (13,3%). Однако объем торгов газом увеличился на 70,1% — 15,619 млрд кубометров.

Ранее Neva.Today сообщала, что на Петербургской бирже в 2025 году заключили две сделки, во время которых реализовали слиток золота и слиток серебра. Биржа собирается выводить на торги платину и другие драгоценные металлы.