Отношения между сотрудником и работодателем могут складываться по-разному. Иногда они вполне профессиональные, но зачастую работники жалуются, что их нагружают сверх меры, а зарплату не увеличивают. Что происходит с этом случае, разбирались психологи.
Фото: Baltphoto / Елена Яковлева
Так, эксперты из Университета Дьюка в США изучали отношения работодателей и сотрудников и сделали интересные выводы. Они были опубликованы в журнале Journal of Experimental Social Psychology.
Психологи привлекли к эксперименту около 1400 менеджеров. Им представили различные сценарии с участием вымышленного 29-летнего сотрудника по имени Джон. Вымышленный сотрудник работает в компании, которая пытается сократить расходы. Менеджерам предложили оценить свою готовность дать Джону дополнительную работу, которая не оплачивается.
Выяснилось, что если Джон имел репутацию лояльного сотрудника, то ему давали больше работы. После того, как он соглашался, его лояльность росла, и его нагружали еще больше. Это порочный круг, отметили психологи.
Ранее Neva.Today сообщала, что работодатели в 2023 году будут выбирать соискателей старше 50 лет.