У петербуржцев спросили, как их работодатель мотивирует или наказывает. Данные есть: у трети нет дополнительных вознаграждений, а более 30% за ошибки наказывает рублем, больше половины используют устные замечания.
Фото: Baltphoto / Ирина Мотина
Жители Петербурга приняли участие в очередном опросе сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru. Пресс-служба компании поделилась данными исследования, в котором респонденты рассказывали, как их мотивируют или наказывают работодатели.
Так, 31% участников опроса заявили, что работодатели никак не мотивируют их лучше работать. Однако в 35% случаев петербуржцы заявили, что их вознаграждают на работе денежными бонусами. У 25% принято создавать комфортную атмосферу и хвалить, признавать заслуги. В 19% случаев отмечен соцпакет, а у каждого десятого в программу мотивации входит оплата обучения и повышения квалификации за счёт работодателя. А вот давать дополнительный выходной в Петербурге не принято, только у 8% участников есть такая возможность.
Система наказаний тоже работает: у 63% в ходу устные замечания, 32% могут лишиться премии и части зарплаты. Выговоры есть у 16% и у стольких же респондентов вообще нет наказаний.
Некоторые респонденты замечали, что у них на работе практикуются «докладные записки с доносами», «объяснительные», «угрозы увольнения», «крик и прилюдное унижение».
Интересно, что меньше система наказаний распространена в сфере педагогии, менеджмента, ИТ и строительства. Часто штрафуют работников из сферы сельского хозяйства, гостеприимства, транспорта, продаж и управления персоналом.
Ранее Neva.Today писала, что работодатели назвали основные причины отказа соискателям при найме.
