Российский классифайд начал прием заявок на Avito Analyst Bootcamp. Программа рассчитана на год. Участники смогут пройти путь от стажера до уровня мидл, освоить работу с большими данными и применять их для решения реальных бизнес-задач. К отбору допускают студентов от 2 курса технических, математических и IT-специальностей, сообщили в пресс-службе компании.

Также ведется прием заявок на стажировку для продакт-менеджеров, программа длится полгода. От кандидатов требуется знание продуктовых метрик, методов исследований и A/B-тестов. Работать при этом можно удаленно или в офисе — в зависимости от команды, при этом важно иметь возможность работать полный день.

После завершения программ участники могут продолжить обучение в Avito Product Bootcamp. Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодежью в Авито, отметила, что стажировки помогают молодым специалистам освоиться: они решают настоящие задачи, учатся у опытных коллег и участвуют в разработке сервисов.

Как сообщили в пресс-службе компании, сегмент потребительского кредитования быстрее других реагирует на изменения денежно-кредитной политики. В январе продажи потребительских кредитов в банке выросли в 1,8 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Ранее он также снизил ставки по рыночной ипотеке на 3,3 п.п. и сократил минимальный первоначальный взнос до 20,1%.

Старший вице-президент, руководитель департамента продуктов розничного бизнеса ВТБ Алексей Охорзин сообщил, что банк снижает ставки, сохраняя взвешенный подход к рискам. По его словам, клиенты возвращаются к отложенным покупкам, в том числе при приобретении жилья, когда дополнительно требуется финансирование на ремонт, мебель и технику.

В компании также ожидают постепенного снижения ставок по депозитам после прошлогоднего пика, при этом они останутся двузначными до конца года. По мнению Охорзина, вкладчики будут чаще выбирать краткосрочные инструменты и активнее использовать накопления для решения текущих задач.

Как сообщили в пресс-службе Сбера, в последние годы на российском рынке растет спрос на технических специалистов со стороны промышленных предприятий. При этом соискатели нередко сталкиваются с трудностями при поиске надежного работодателя.

«МетеорСтафф» объединяет работодателей и кандидатов в сфере рабочих профессий. Одной из особенностей сервиса стала реферальная модель с возможностью рекомендации специалистов и последующего вознаграждения в случае их трудоустройства.

Разработанное банком решение основано на сервисе «Безопасные сделки» и технологии Sber API, что позволяет автоматизировать расчеты между сторонами. Выплаты осуществляются с использованием механизма смарт-контракта.

Как отметил председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов, при создании решения акцент был сделан на безопасности, прозрачности и удобстве для работодателей и исполнителей. По его словам, сервис призван упростить процессы найма и способствовать развитию рынка труда рабочих специальностей.

Ранее банк уже реализовал аналогичное решение на базе смарт-контрактов — площадку для самозанятых «Получите-распишитесь», предназначенную для автоматизации расчетов и юридического оформления сотрудничества между бизнесом и исполнителями.

Авито Услуги заключили сотрудничество с организаторами конкурса: АСИ, Корпорацией МСП и фондом «Молодежная предпринимательская инициатива», сообщает пресс-служба компании. В рамках номинации «Креативные индустрии» поддержку получат дизайнеры, маркетологи, IT-специалисты, представители фото- и видеопродакшна. Команда платформы сопроводит участников на всех этапах, от проработки идеи до первых сделок. После обучения конкурсанты получат бонусы на продвижение услуг, а финалисты — доступ к аналитике и консультациям по стратегии, сообщили в пресс-службе компании.

Директор по связям с государственными организациями Авито Дмитрий Гавриленко, рассказал, что компания поддерживает конкурс и видит, что сейчас много кто хочет работать в IT, дизайне и маркетинге. Он отметил, что цифровые сервисы помогают начинающим бизнесменам показать себя большему числу людей и быстрее начать свое дело.

Заместитель генерального директора Корпорации МСП Юлия Ждан подчеркнула, что молодежь сегодня формирует рынок креативных индустрий, а партнерская поддержка помогает участникам ориентироваться в рынке и принимать взвешенные решения.

Прием заявок продлится до 10 марта. Форум, где объявят имена лауреатов, пройдет в мае 2026 года в Москве.

Как сообщили в пресс-службе компании, высокий трафик не всегда является преимуществом, если он не конвертируется в реальные сделки. С подобной ситуацией столкнулась и ГК «Фаворит Моторс», где, несмотря на значительный объем входящих обращений, 40% звонков оставались без ответа при среднем показателе по стране 10–12%. Конверсия из звонка в визит не превышала 33,8%, а стоимость лида и итоговой выдачи продолжала расти.

В пилотном дилерском центре аудиторы провели диагностику ежедневных бизнес-процессов. Анализ показал отсутствие системного контроля за обработкой обращений: базовые точки контроля сотрудников от утренних планерок до подведения итогов дня либо отсутствовали, либо проводились формально.

В рамках оптимизации эксперты внедрили систему регулярных коротких совещаний, индивидуальные встречи с менеджерами, контроль «горящих» лидов через CRM и журнал планирования. Особое внимание уделили обработке звонков. Была применена каскадная схема «колокол»: если менеджер не отвечает в течение 20 секунд, звонок автоматически переводится руководителю отдела продаж, затем — директору дилерского центра и так далее по иерархии. Такая модель позволила сократить количество пропущенных обращений.

Дополнительно были скорректированы организационные процессы: пересмотрена численность менеджеров с учетом реального объема трафика и изменена рассадка сотрудников в шоуруме.

По итогам тестирования в пилотном филиале конверсия звонка в визит выросла до 41,2%, доля отказов от встречи сократилась в 1,5 раза — до 8%, а средняя стоимость выдачи снизилась на 24%.

Директор по маркетингу ГК «Фаворит Моторс» Андрей Картошкин сообщил, что компания пересмотрела подход к ежедневным процессам работы с клиентами, а результаты принятых решений показали эффективность, поэтому группа компаний планирует масштабировать модель на всю сеть.

Руководитель классифайда в бизнес-направлении «Дилеры» в Авито Авто Кирилл Поляков отметил, что в условиях ограниченного штата и высокой нагрузки на сотрудников самый быстрый путь к росту — не в увеличении трафика, а в снижении потерь. Он также отметил, что «в случае с «Фаворит Моторс» это удалось за счет системной работы с операционными механизмами».

Платформа Авито анонсировала проведение sample sale для бренда Marc O’Polo, где производитель представит 66 образцов весенней коллекции своей одежды. В продаже окажутся рубашки, джемперы, куртки, платья и другие элементы мужского и женского гардероба, сообщила пресс-служба технологической платформы.

Дебют мероприятия по продаже образцов состоялся в апреле 2025 года, когда в рамках коллаборации с немецким производителем площадка презентовала 170 вещей. Как и год назад, половина средств отправится на благотворительность в фонд «Второе дыхание», занимающийся сбором одежды для нуждающихся и переработкой вещей.

Руководитель направления fashion в Авито Никита Захаров подчеркнул, что платформа создает тренд на осознанное потребление и повторное использование предметов одежды. По его словам, вместе с производителями и аудиторией компания старается превращать такое потребительское поведение в норму, называя это ответственной модой.