Сотрудников, появившихся на рабочем месте в пьяном виде, теперь разрешено увольнять даже без медосвидетельствования в соответствии с решением Верховного суда России. Поводом для этого стал недавний инцидент на петербургском заводе «Красный октябрь», когда слесаря-сборщика двигателей заподозрили в пьянстве на посту, а тот решил обратиться в суд.
Фото: Baltphoto /Валентин Егоршин
Сотрудник предприятия «Красный октябрь», который специализируется на производстве силовых агрегатов для вертолетов, не смог составить объяснительную, когда на работе в отношении него составили акт о пребывании в состоянии опьянения. Слесарь сумел только написать на акте «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!», следует из определения судебной коллегии по гражданским делам.
После этого сотрудника отправили ко врачу, чтобы подтвердить факт опьянения, однако начальство не оплатило эти услуги. Сам сотрудник решил не платить за процедуру 1600 рублей. После этого мужчину уволили, и он решил обраться в суд.
Уволенный петербуржец считает, что у его начальства не было никаких доказательств по факту того, что он находился на рабочем месте в пьяном виде. Он также отметил, что расписался в акте под давлением. Слесарь «Красного октября» требовал не только вновь привлечь его к работе, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсировать моральный вред.
К слову, на сторону уволенного работника встали суды сразу трех инстанций. Мужчину восстановили на рабочем месте, признав, что доказательной базы для увольнения по статье нет. Тем не менее, «Красный октябрь» обратился в Верховный суд, где и смог доказать свою правоту.
Neva.Today также ранее сообщала, что Верховный суд РФ запретил проводить УЗИ без направления врача.
