Знак «За вклад в развитие Самарской области» является новой региональной наградой. Она была учреждена губернатором и впервые вручена в 2026 году. В числе первых награжденных были военнослужащие, представители федеральных структур и священнослужители.

Александр Зинурович Шамсутдинов подчеркнул, что полученная награда – результат плодотворной совместной работы с Правительством Самарской области.

«Я благодарен за высокую оценку нашей работы. Отдельно хочу отметить эффективное взаимодействие с Правительством региона и поблагодарить за доверие и партнерство. Уверен, что вместе мы добьемся существенных результатов в развитии профессионального, детско-юношеского хоккея и адаптивного спорта в Самарской области. Впереди много работы», – отметил Председатель совета директоров компании «Полипласт».

«Полипласт» реализует в Самарской области комплексную программу корпоративной социальной ответственности, ключевым направлением которой является поддержка хоккея. Компания выступает партнером хоккейного клуба «Лада», который в текущем году отмечает 50-летие со дня основания, содействует укреплению материально-технической базы и созданию условий для подготовки резерва. Отдельное внимание уделяется детскому хоккею, следж-хоккею и популяризации здорового образа жизни среди всех категорий граждан.

Технологическая платформа проводит набор на Avito Design Bootcamp для начинающих UX-исследователей, продуктовых и коммуникационных дизайнеров, а также UX-редакторов. Программа рассчитана на специалистов с базовыми навыками в выбранной области и предполагает работу полный рабочий день, сообщили в пресс-службе компании.

В рамках обучения предусмотрено решение командных задач, связанных с UX, визуальным оформлением, исследованиями и текстами для продуктов. За каждым направлением закрепят наставника для поддержки и обратной связи.

Компания рассматривает программу как возможность для начинающих специалистов получить первый полноценный опыт в профессии. Татьяна Сёмина, руководитель направления по работе с молодежью в Авито, рассказала, что участники с первых дней включаются в работу команды и будут учиться принимать решения в условиях реальных продуктовых задач.

Кандидатам предстоит пройти четырехступенчатый отбор: предоставить резюме, при необходимости показать портфолио, выполнить тестовое задание и пройти два собеседования. Для претендентов на направление UX-исследований предусмотрено дополнительное условие — образование в сфере социологии, психологии, IT или UX-исследований.

Программа предусматривает официальное трудоустройство в компанию, выдачу техники, компенсацию питания и доступ к образовательным материалам компании.

Как сообщили в пресс-службе банка, в сентябре ставка для накопительных счетов увеличится до 14,2% годовых, для вкладов на полгода — до 13,5%.

«Несмотря на постепенное снижение ключевой ставки, мы видим устойчивый спрос на накопительные продукты. Накопительный счет остается для россиян привычным «электронным кошельком», позволяющим совмещать сбережения с ежедневными расходами», — прокомментировал в преддверии ВЭФ 2026 заместитель руководителя блока розничного бизнеса ВТБ Роман Шаехов.

Ранее компания расширила функционал накопительных счетов. В банке появилась возможность одновременно открыть до 100 счетов с разными способами начисления процентов и отдельными финансовыми целями. Для каждой цели указываются необходимая сумма и срок накопления, после чего сервис рассчитывает размер ежемесячного пополнения. Также предусмотрена функция автоматического перевода средств на накопительный счет.

Технологию пятого поколения использовали в логистике и взаимодействии организаторов в ходе подготовительных работ. Тестовые замеры показывают, что средняя скорость соединения в зоне 5G превышает показатели 4G примерно на 20%, а в пиковые моменты способна доходить до 900 Мбит/с, сообщили в пресс-службе МегаФона.

По словам технического директора компании Алексея Титова, развертывание 5G‑инфраструктуры в рамках ВЭФ подчеркивает перспективность Дальнего Востока и его значимость для телекоммуникационного сектора страны. Титов отметил, что ВЭФ выступает в роли одной из наиболее технологически оснащенных деловых площадок России. Именно здесь вееётся обсуждение направлений регионального развития, включая вопросы цифровизации.

Темой в этом году стало «Дальний Восток – развитие во благо людей». В структуру деловой программы входит больше 70 сессий, сгруппированных по тематическим направлениям. С 2015 года форум ежегодно проходит во Владивостоке, на острове Русский.

Биометрические устройства разместили в кассовых зонах четырех вокзалов города: Витебского, Балтийского, Ладожского и Финляндского. Кроме этого, там появились терминалы самообслуживания с функцией биометрической оплаты.

Для проведения платежа не требуется ни банковская карта, ни мобильное устройство. Достаточно лишь улыбнуться в камеру терминала. При этом система защищена от попыток несанкционированного доступа. Оплата не пройдет, если человек использует фотографию, изображение с экрана телефона или находится в маске.

Как отметил Дмитрий Суховерхов, председатель Северо‑Западного банка Сбербанка, внедрение биометрических решений идет поэтапно и охватывает все больше городских сервисов. По его словам, терминалы с функцией «Оплата улыбкой» повышают безопасность расчетов и помогают сократить очереди в пиковые часы.

Как сообщили в пресс-службе технологической платформы, компания получила отраслевую награду MIMS Automobility Awards 2026 за сервис подбора автозапчастей. При оценке эксперты учитывали несколько параметров: насколько качественно выполнен подбор деталей, как устроен каталог, сколько брендов представлено на площадке и насколько широко она охватывает рынок.

Директор бизнес-направления «Запчасти и Автосервисы» в Авито Алексей Головин отметил, что раздел с автотоварами ежедневно посещают более 5 млн автовладельцев. По его словам, для упрощения подбора запчастей под конкретную модель авто сейчас развивается сервис виртуальной «парковки» машины. Сейчас это решение покрывает около 20% всех автомобилей, зарегистрированных в России.

По статистике компании, данные о совместимости с конкретными моделями машин сегодня распространяется на 85% ассортимента запчастей для легковых автомобилей.

Еще одно направление развития связано с подтверждением качества новых деталей. Более 40% таких товаров уже участвуют в программе «Гарантия от производителя».

В компании связывают дальнейшее развитие категории с упрощением подбора и обеспечением безопасности покупки запчастей.

В 2025 году на MIMS Automobility Moscow платформа также получила отраслевую награду как лидирующая онлайн‑площадка для продажи автотоваров.

Знак «За вклад в развитие Самарской области» является новой региональной наградой. Она была учреждена губернатором и впервые вручена в 2026 году. В числе первых награжденных были военнослужащие, представители федеральных структур и священнослужители.

Александр Зинурович Шамсутдинов подчеркнул, что полученная награда – результат плодотворной совместной работы с Правительством Самарской области.

«Я благодарен за высокую оценку нашей работы. Отдельно хочу отметить эффективное взаимодействие с Правительством региона и поблагодарить за доверие и партнерство. Уверен, что вместе мы добьемся существенных результатов в развитии профессионального, детско-юношеского хоккея и адаптивного спорта в Самарской области. Впереди много работы», – отметил Председатель совета директоров компании «Полипласт».

«Полипласт» реализует в Самарской области комплексную программу корпоративной социальной ответственности, ключевым направлением которой является поддержка хоккея. Компания выступает партнером хоккейного клуба «Лада», который в текущем году отмечает 50-летие со дня основания, содействует укреплению материально-технической базы и созданию условий для подготовки резерва. Отдельное внимание уделяется детскому хоккею, следж-хоккею и популяризации здорового образа жизни среди всех категорий граждан.