В Северной столице состоялся форум «Труд и занятость», ставший площадкой для взаимодействия работодателей, жителей города, HR-экспертов и представителей органов власти. Одним из спикеров мероприятия стал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков, который озвучил актуальные данные на рынке труда в России и Петербурге, а также поделился возможными решениями кадрового вопроса.
Фото: pxhere
Партнерство властей и компаний
Одной из поднятых тем на форуме стало сотрудничество между коммерческими платформами для поиска работы и государственными структурами. Так, обсуждались стратегии направления взаимодействия, которые могут не только улучшить работу самих площадок для удобства работодателей и соискателей, но и помочь в решении более широких задач, связанных с развитием рынка труда в России.
По словам Дмитрия Пучкова, Авито Работа объединяет работодателей и соискателей, что позволяет собирать и анализировать данные о текущих тенденциях на рынке труда. Эта информация, представленная в виде аналитики, может быть полезна федеральным и региональным органам власти. Аналитические данные помогают выявлять дефициты в различных сферах, подсвечивать трудности в занятости разных регионов и определять узкие места, требующие государственного вмешательства.
Платформа совместно с властями нередко выступает и участником, и организатором мероприятий, направленных на укрепление связей между работодателями и соискателями, таких как ярмарки вакансий, форумы и конференции. Это дает возможность напрямую обсудить актуальные вопросы, поделиться опытом и наметить новые направления сотрудничества.
Изменения в России
На рынок труда в стране влияет огромное число трендов, отметил управляющий директор сервиса. За последние года рынок переживал кризисы. Общая безработица снизилась до исторических минимумов, но сам рынок стремится к балансу, который будет достигаться не только привычными методами между работодателями и соискателями.
Пучков обратил внимание на изменяющийся профиль занятости, начавшийся под влиянием пандемии:
«То, что мы видим из трендов, которые можно отметить, это востребованность на разные гибкие форматы занятости. Раньше соискатели думали только в формате постоянной работы, сменном графике или 5/2. Сейчас это формат еще и форматы подработок, гибкой занятости, какой-то часовой занятости на несколько смен и так далее».
Еще одним трендом рынка труда, по словам представителя платформы, стала адресация к различного рода социально-демографическим группам и переобучение. Современные реалии требуют симбиоза различных навыков, и компании вкладываются в обучение сотрудников, чтобы повысить их конкурентоспособность.
Изменения в Петербурге
Уровень безработицы в Санкт-Петербурге существенно ниже, чем в среднем по России: 1,5% против 2,3%, согласно данным Росстата за июль-сентябрь 2024 года. За прошедший год количество вакансий во всех отраслях и профессиях увеличилось на 34%, заявил Пучков. В условиях нехватки кадров работодатели повышают зарплатные предложения для привлечения кандидатов: в третьем квартале рост год к году составил 18%. При этом средняя предлагаемая зарплата достигла 87 256 рублей для работы с полным рабочим днем. Особенно высокий спрос на сотрудников наблюдается в сферах IT и телекоммуникаций, логистики, строительства и производства.
Вдобавок около 49% петербуржцев открыта для переобучения и осваивания новой профессии. Наибольший интерес вызывают сферы IT, управления персоналом и административной работы, пояснил управляющий директор Авито Работы.
Также он отметил, что многие соискатели интересуются частичной занятостью и подработкой: опрос показал, что за последний год 50% респондентов из Петербурга брали дополнительную работу. Те работодатели, которые учитывают эти тенденции, имеют преимущество в привлечении сотрудников.
Что в 2025-м?
На основе имеющихся данных сервиса Пучков предположил, что в 2025 году рынок труда найдет баланс, адаптируясь к новым условиям благодаря внутренним изменениям в компаниях и активной госполитике в области занятости.
«Рынок начнет адаптироваться уже к новым реалиям. Работодатели уже работают над тем, чтобы изменить свое отношение к каким-то привычным канонам. Соискатели также готовы меняться, адаптироваться и переобучаться для того, чтобы находить новые профессии. И эта совместная дорога друг к другу позволит найти, наверное, такой же хрупкий и осторожный баланс в следующем году», – заключил управляющий директор Авито Работы.
