Текущая ситуации на рынке воздушных шаров с гелием в связи с глобальным ростом цен

В последние несколько лет мировой рынок столкнулся с резким увеличением стоимости гелия, что напрямую повлияло на ценообразование в индустрии воздушных шаров. Гелий, являющийся ключевым компонентом для создания летающих шаров, стал дефицитным ресурсом из-за ограниченного предложения и роста спроса в различных отраслях, включая медицину, технологии и промышленность.

В России за последние несколько лет стоимость гелия выросла на 30-50%, что привело к увеличению цен на воздушные шары. Компании, работающие в сфере декора и праздничных услуг, вынуждены пересматривать свои ценовые стратегии, чтобы сохранить рентабельность. В Sharovv активно изучаются возможности использования экологически безопасных материалов и инновационных технологий для снижения зависимости от гелия. Несмотря на рост цен, спрос на воздушные шары остается стабильным, особенно в сегменте праздничных мероприятий и корпоративных событий.

«Глобальный рост цен на гелий стал серьезным вызовом для всей индустрии, но мы видим в этом возможность для инноваций. Мы активно работаем над поиском альтернативных решений, чтобы продолжать радовать наших клиентов качественными и доступными услугами»,

— отмечают в компании.

Источник: Sharovv

Согласно итогам анализа, в тройку социально ориентированных застройщиков вошла компания Setl Group. Девелопер достиг высокой оценки в номинации «Вклад в развитие территорий». За весь период деятельности организация реализовала в Петербурге и Ленобласти строительство 80 социально значимых объектов, в перечень которых включены образовательные учреждения для детей разного возраста.

Эксперты отметили участие компании в проектах по совершенствованию городской среды. В этом году в Красносельском районе состоялось открытие площади Солнца, а в Пушкинском районе продолжаются работы по облагораживанию парковой территории.

Также исследователи отметили деятельность девелопера в сфере восстановления архитектурных памятников Северной столицы. Таким образом, в прошлом году завершилась реставрация на территории промышленного комплекса «Красный гвоздильщик» на Васильевском острове.

Помимо Setl Group, в перечень лидеров рейтинга включены столичные девелоперские группы – ПИК и «Самолет».

В рамках конференции обсудят вопросы цифровых решений, индивидуального жилищного строительства, а также эволюции потребительских предпочтений. После роста предыдущих лет отрасль постепенно переходит к стадии устойчивого развития, отмечают эксперты.

В условиях стабилизации рыночного спроса строительные компании концентрируются на сокращении издержек и росте производительности труда. Поднимаются вопросы кадрового обеспечения, цифровой трансформации и адаптации к ожиданиям клиентов.

Также участники мероприятия проанализируют, как цифровизация влияет на управленческие подходы, и определят важные профессиональные компетенции.

Как отметила куратор направления «Строительство и ремонт» на Авито Услугах Светлана Филимонова, рынок демонстрирует профессиональную зрелость. Предприятия внедряют цифровые инструменты, вкладываются в развитие сотрудников и меняют подходы к обслуживанию. 

В пресс-службе банка сообщили, что компании могут просматривать структуру и стоимость портфеля, отслеживать поступления дивидендов и совершать другие действия с ценными бумагами. В дальнейшем планируется внедрение персонализированных функций, включая ленты новостей и аналитики.

По словам директора департамента глобальных рынков Сбербанка Александра Зозули, корпоративные клиенты проявляют интерес к инструментам краткосрочного инвестирования и размещению временно свободных средств. Он отметил, что за 2025 год количество сделок по РЕПО увеличилось в четыре раза и достигло оборота в 7 трлн рублей.

Платформа по поиску работы предоставила обзор состояния рынка труда по итогам третьего квартала текущего года. Согласно выводам аналитиков, рынок переходит от фазы активного роста к стабилизации. Темпы деловой активности замедляются, а акцент смещается с показателей найма на качество подбора персонала и его удержание.

При этом сохраняется привычка постоянного мониторинга вакансий: 76% россиян продолжают отслеживать предложения даже после трудоустройства, а 66% начинают поиск, имея основное место работы. Экономическая активность демонстрирует умеренный рост, хотя и медленнее по сравнению с предыдущим годом.

Уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,1%, при этом сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Период интенсивного роста зарплат сменился фазой нормализации.

Как отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, современный рынок труда требует от компаний работы с персоналом. Инструментами становятся стажировки, программы наставничества, смягчение требований к начальным позициям и развитие внутреннего обучения.

Трудоустройство занимает около 7,5 недель, причем активные соискатели тратят на поиск больше времени – 5,1 дня в неделю против четырех у остальных.

Важными факторами при выборе работы остаются уровень дохода, удобный график и стабильность компании. Значение имеют перспективы роста, совпадение ценностей, репутация работодателя и социальный пакет.

Анализ рынка показал, что в III квартале 2025 года на 82% чаще искали работников кухни по заготовкам. Конкретно в Петербурге этот показатель составляет 21%. При этом средний заработок при неполной занятости составляет 20 549 рублей за месяц, сообщает пресс-служба сервиса.

На 59% больше стали нужны пекари пиццы, которые при частичной занятости могут зарабатывать свыше 53 тыс. рублей, получать среднюю зарплату больше, чем у остальных работников кухни. Кроме них, работодатели ищут кассиров на 43% активнее и готовы им платить в среднем 46 тыс. рублей в месяц.

Доход соискателей при этом зависит от времени, проведенного за работой, и объема выполненных задач, специализации и региона. Среди субъектов РФ рекордсменами по росту потребности в работниках стали Владимирская (115%), Волгоградская (104%) и Ярославская (97%) области.

В Авито Подработке отметили, что многие сотрудники, приходящие на подработку, в дальнейшем по своим навыкам дорастают до полноценных работников пищевой сферы. Гибкий формат и сам по себе выгоден для обеих сторон, потому что позволяет сотрудникам самим выстраивать свой график, а работодателям — оперативно находить рабочие руки и обеспечивать стабильное функционирование коллектива.

Средства идут на финансирование этапов производства от организации бизнес-процессов до выращивания и заготовки продукции. Портфель компании в рыбопромышленности превысил 470 млрд рублей, которые продолжают вкладываться в проекты.

За прошедшую декаду было реализовано свыше ста кампаний по развитию рыбного бизнеса. Производители смогли создать и масштабировать множество предприятий, обновить отраслевые фонды, в том числе при участии инвестиционных квот со стороны государства.