Проверенные технологии новой эры автомобилестроения

Под капотом J8 скрывается не просто двигатель, а тщательно просчитанный механизм выдающейся эффективности. Бензиновый турбированный агрегат объемом 2,0 литра выдает 249 л.с. и 385 Нм крутящего момента, которые доступны уже с 1750 об/мин и не ослабевают до 4000 об/мин. Эта широкая полка тяги обеспечивает не только уверенный разгон за 8,5 секунд до сотни, но и высочайший уровень комфорта и безопасности при обгонах и маневрировании. При этом термический КПД двигателя достигает 37%, что для двухтонного кроссовера означает смехотворно низкий расход топлива — всего 8,1 л в смешанном цикле.

Идеальным партнером для него выступает роботизированная коробка передач Getrag 7DCT400 — свежее, но уже проверенное решение, которое можно встретить на BMW и Mini. Ее быстрые и незаметные переключения раскрывают весь потенциал силового агрегата.

Для тех, чей путь лежит за пределы асфальта, в комплектации Supreme-V доступна уникальная система полного привода с управлением вектором тяги (AWD TORQUE VECTORING). Она использует две муфты для независимого распределения момента между задними колесами, что кардинально улучшает управляемость в поворотах и проходимость. Система не только умна, но и экономична, полностью отключая карданный вал, когда полный привод не требуется.

Экосистема, предвосхищающая желания

Сердцем цифровой начинки J8 является мощный восьмиядерный процессор Snapdragon 8155 — самый скоростной в своем классе. Он обеспечивает мгновенную загрузку системы и безупречную работу объединенного изогнутого дисплея диагональю 24,6 дюйма. Яркая и четкая картинка на русском языке интуитивно понятна, а изогнутые грани экрана гарантируют безупречную читаемость при любом освещении.

Одна из приятнейших особенностей – система Hands-Free с динамиками, интегрированными в подголовник водительского кресла. Эта инновация позволяет принимать входящие звонки, не мешая пассажирам наслаждаться мощью аудиосистемы Sony с ее 14 динамиками. Более того, J8 заботится об атмосфере внутри тактильно: система ароматерапии с тремя ароматами и фоновая подсветка на 255 цветов позволяют персонализировать пространство под любое настроение.

Безопасность как философия

Концепция безопасности J8 всеобъемлюща. Она начинается с современной платформы Т2Х, в конструкции которой доля высокопрочных и сверхвысокопрочных сталей достигает 85%. Это обеспечивает высочайший уровень пассивной безопасности для всех пассажиров, что подтверждает внушительный арсенал до 10 подушек безопасности, включая центральную и задние боковые.

Активная безопасность представлена впечатляющим набором систем ADAS. Адаптивный круиз-контроль (ACC), система предупреждения о фронтальном столкновении (FCW), мониторинг слепых зон (BSD) и помощь при движении в полосе (LDW/LKA) работают как единый организм. Впечатляющий проекционный дисплей (AR-HUD) с дополненной реальностью проецирует ключевую информацию на лобовое стекло, а круговой обзор 540° (полный круговой обзор плюс 180° по вертикали) и датчики парковки создают эффект прозрачного кузова.

Пространство, где каждый пассажир — VIP-гость

Интерьер продуман для каждого. Кресло водителя, обитое кожей Nappa, предлагает 12 регулировок, память положения, массаж и вентиляцию. Кресло переднего пассажира оборудовано выдвижной оттоманкой, превращая его в место максимального релакса.

Пассажиры заднего ряда наслаждаются подогревом и собственными дефлекторами двухзонного климат-контроля. Багажное отделение с большой погрузочной высотой легко трансформируется, предлагая от 717 до 2021 литра полезного объема.

Сделайте свой выбор в салонах РОЛЬФ

Модельный ряд JAECOO J8 предлагает три четко сегментированные комплектации (Active, Supreme и Supreme V) чтобы вы нашли автомобиль, идеально отвечающий вашим запросам.

Испытать на себе весь спектр эмоций от знакомства с JAECOO J8 можно в дилерском центре JAECOO РОЛЬФ Полюстрово. Специалисты РОЛЬФ с радостью продемонстрируют, как этот автомобиль стирает границы между мощью, роскошью и технологичностью, предлагая вам именно то, о чем вы мечтали.

В условиях трансформации рынка труда и дефицита квалифицированных специалистов компании пересматривают традиционные программы льгот, делая их гибкими и ориентированными на индивидуальные потребности сотрудников. Как сообщают аналитики сервиса, в III квартале 2025 года работодатели активно усиливали свои предложения точечными бонусами, способными повысить привлекательность вакансий и уровень удержания персонала.

Сегмент рабочих и линейных специалистов в этот период продемонстрировал устойчивый рост интереса компаний к обучающим инициативам. Возможности профессионального обучения и переобучения стали главным бонусом: их доля в вакансиях увеличилась на 66% год к году. Это подтверждает стратегический разворот в сторону подготовки собственных кадров, а не поиска готовых специалистов на рынке.

Среди других значимых льгот выросли упоминания:

• компенсации проезда — на 63%;
• подарков детям на праздники — на 57%;
• бесплатной парковки — на 49%;
• компенсации питания — на 32%.

В офисном сегменте тренд сместился в сторону повышения комфорта труда: работодатели стремятся вернуть сотрудников в рабочие пространства и обеспечить более высокую продуктивность в течение дня. Лидером по динамике стало питание или компенсация питания — рост составил 146%.

Также выросли упоминания следующих бонусов:

• организация корпоративного транспорта — на 59%;
• создание комфортных зон отдыха — на 57%;
• оплата бензина — на 40%;
• ДМС — на 38%;
• оплата парковки — на 23%.

По словам Романа Губанова, директора по развитию Авито Работы, компании вынуждены адаптировать HR-стратегии под новые ожидания соискателей. Интерес к вакансиям, содержащим упоминание возможности обучения, по итогам III квартала вырос на 31%, а к предложениям с компенсацией проезда — на 21%. Губанов отметил, что дополнительные бонусы из опции «по желанию» превратились в факторы, влияющие на выбор места работы.

Аналитики провели исследование спроса на услуги по оценке бизнеса и недвижимости, а также инвестированию за два осенних месяца среди клиентов Северной столицы. Предприниматели стали в 8,2 раза активнее интересоваться профессиональной оценкой стоимости своих компаний по сравнению с прошлым годом, сообщила пресс-служба сервиса.

Кроме того, намного больше стало поступать запросов на услуги по консультированию по вопросам инвестирования и развития бизнеса. Их число стало больше в 4,9 раз. Наконец, в 2,7 раза стали чаще интересоваться специалистами на аутсорсе.

Рынок недвижимости также стал больше нуждаться в услугах по консультациям. Специалистов по анализу рыночной цены стали искать в 4,5 раза больше, в то время как саму недвижимость стремятся оценивать в 2 раза больше. Также в 3,2 раза возросла потребность в подборщиках недвижимости.

Кроме аналитиков, рынкам необходимы эксперты по юридическим вопросам. Рекордный рост затронул рынок услуг по составлению жалоб. Для этого специалистов ищут на 37% активнее. Также на 36% поднялся спрос на экспертов по заявлениям.

С точки зрения доверия отрасль строительных работ считается одной из самых непростых. Для мастера важно, чтобы его объявление заметили среди множества других. В то же время клиент хочет иметь подтверждение тому, что он не отдаст деньги за низкокачественный ремонт, рассказала пресс-служба компании.

По информации агентства ORO, до 61% клиентов ищут услуги специалистов по ремонту онлайн. За первый квартал 2025 года россияне потратили на них почти 134 млрд рублей, сообщил Росстат. Сегодня свыше 13 млн человек используют сервисы классифайда для поиска услуг по ремонту, этот показатель за год вырос на 21%. Модель DIY (сделай сам) постепенно заменяется моделью DIFM (сделай для меня), что требует тщательного отбора специалистов.

Алгоритмы премии анализируют показатели профилей мастеров, их рейтинги, отзывы и другие. Система автоматически выбирает лучших. Это исключает субъективность оценок жюри и не требует ручной подачи заявлений.

Как рассказала руководитель направления «Ремонт и строительство» в Авито Услугах Светлана Филимонова, бурный рост рынка постепенно сменяется трендом на доверие и прозрачность. По ее словам, клиенты желают знать, какой специалист будет работать над их квартирой, а исполнители услуг стараются подтвердить конкретными примерами свои компетенции.

Руководитель направления по развитию ключевых клиентов Авито Работы Анна Осьмак подчеркнула, что работодатели все чаще включают обучение прямо в оффер, а среднее вознаграждение по таким позициям продолжает расти. По ее словам, соискатели в III квартале могли рассчитывать на 78 239 руб./мес., что на 22% выше, чем годом ранее.

Исследование показало, что в III квартале 2025 года промышленность вышла в лидеры по числу предложений с переобучением (+111%, 72 395 руб./мес.). Число таких вакансий увеличилось также в сфере культуры и искусства (+90%, в среднем предлагаемое вознаграждение 69 484 руб./мес.), а для мастеров по ремонту техники — на 89% (86 543 руб./мес.).

Со стороны соискателей наиболее заметный рост интереса зафиксирован к позициям в документообороте (+87%, средняя предлагаемая зарплата 52 564 руб./мес.), HR-направлениям (+62%, 63 997 руб./мес.) и должностям в финансах и логистике (+55%, 75 670 руб./мес.).

По регионам сильнее всего выросло число таких вакансий в Чеченской Республике — почти в 2,5 раза (+143%, в среднем предлагали 68 026 руб./мес.). В Ленинградской области показатель увеличился на 25% (77 795 руб./мес.), в Сахалинской — на 20% (98 316 руб./мес.).

Как уточнили в компании, формат подкаста построен на разборе вопросов, которые поступают от слушателей. Среди тем: выбор бизнес-ниши, управление финансами, найм и удержание сотрудников, работа с рекламными инструментами и масштабирование проектов. В Авито отметили, что подкаст рассчитан как на начинающих предпринимателей, так и на владельцев действующих компаний.

Организаторы проекта заявили, что подкаст позволяет обсуждать распространенные трудности предпринимателей и рассматривать их вместе с профильными экспертами.

Экспозицию ГК «Полипласт» посетили около 2 000 человек. Специалисты холдинга провели более 300 рабочих встреч с партнерами и потенциальными заказчиками, организовали серию экспресс-собеседований, в которых приняли участие порядка 300 студентов.

В первый день выставки стенд компании посетил Министр промышленности и торговли РФ Антон Андреевич Алиханов, который отметил значительный вклад компании в развитие химической отрасли России и укрепление ее технологического суверенитета.

В рамках деловой программы эксперты предприятий холдинга — «Полипласт УралСиб», «Полипласт Новомосковск», «Полипласт Северо-запад», «Хромпик» и «Полипласт-Юг» — приняли участие в 9 профильных сессиях. В числе обсуждаемых тем – запуск масштабного проекта по выпуску эпоксидных смол на Урале, разработки суперпластификаторов и макромономеров нового поколения, практики создания импортозамещающих материалов, стратегия формирования кадрового резерва в химическую отрасль и многое другое.

За четыре дня работы выставки ГК «Полипласт» представила передовые решения по ключевым направлениям национального проекта «Новые материалы и химия». Технологии компании соответствуют или превосходят международные стандарты качества, что позволяет снижать зависимость от иностранных поставок и усиливать конкурентоспособность продукции на внутреннем и внешних рынках. Наукоемкие продукты холдинга – добавки для бетона и строительных растворов, сухие смеси, полимерные дисперсии, эпоксидные смолы, химические соединения хрома, антикоррозийные составы и поликарбоксилатные суперпластификаторы традиционно привлекли интерес участников выставки.

Работа ГК «Полипласт» на международной выставке «Химия» задала вектор развития химической промышленности России. Компания обеспечивает полный инновационный цикл — от научно-исследовательских разработок до промышленного производства — и стимулирует переход к экономике знаний и высоких технологий. Такое лидерство достигается благодаря непрерывному процессу модернизации, постоянному поиску лучших решений и способности быстро адаптироваться к требованиям рынка.