На фоне усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры российские работодатели меняют подход к соцпакетам: по данным Авито Работы, представленным на форуме «БИОТ-2025», компании все активнее предлагают адресные бонусы — от программ обучения до улучшения условий в офисах. В III квартале 2025 года предложения по обучению для рабочих выросли на 66%, а число упоминаний компенсации питания для офисных специалистов — на 146%.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
В условиях трансформации рынка труда и дефицита квалифицированных специалистов компании пересматривают традиционные программы льгот, делая их гибкими и ориентированными на индивидуальные потребности сотрудников. Как сообщают аналитики сервиса, в III квартале 2025 года работодатели активно усиливали свои предложения точечными бонусами, способными повысить привлекательность вакансий и уровень удержания персонала.
Сегмент рабочих и линейных специалистов в этот период продемонстрировал устойчивый рост интереса компаний к обучающим инициативам. Возможности профессионального обучения и переобучения стали главным бонусом: их доля в вакансиях увеличилась на 66% год к году. Это подтверждает стратегический разворот в сторону подготовки собственных кадров, а не поиска готовых специалистов на рынке.
Среди других значимых льгот выросли упоминания:
- компенсации проезда — на 63%;
- подарков детям на праздники — на 57%;
- бесплатной парковки — на 49%;
- компенсации питания — на 32%.
В офисном сегменте тренд сместился в сторону повышения комфорта труда: работодатели стремятся вернуть сотрудников в рабочие пространства и обеспечить более высокую продуктивность в течение дня. Лидером по динамике стало питание или компенсация питания — рост составил 146%.
Также выросли упоминания следующих бонусов:
- организация корпоративного транспорта — на 59%;
- создание комфортных зон отдыха — на 57%;
- оплата бензина — на 40%;
- ДМС — на 38%;
- оплата парковки — на 23%.
По словам Романа Губанова, директора по развитию Авито Работы, компании вынуждены адаптировать HR-стратегии под новые ожидания соискателей. Интерес к вакансиям, содержащим упоминание возможности обучения, по итогам III квартала вырос на 31%, а к предложениям с компенсацией проезда — на 21%. Губанов отметил, что дополнительные бонусы из опции «по желанию» превратились в факторы, влияющие на выбор места работы.