Осень начнется с изменений в выплатах премий петербургским сотрудникам, имеющие дисциплинарные взыскания. Корректировки затронули и несовершеннолетних работников.

Фото: unsplash
Сентябрь 2025 года изменит подход к выплате премий работникам с дисциплинарными взысканиями. Как рассказала заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Марина Андреева, работодатель не сможет лишать премии на весь год сотрудника за нарушение в одном месяце.
Более того, премию можно не выплачивать только за конкретный месяц нарушения, а общая зарплата (оклад+премия) не должна уменьшаться больше чем на 20% за одно взыскание. В локальных актах должны быть четкие и понятные критерии установления премий.
Кроме того с наступлением осени сотрудники от 14 до 18 лет смогут работать в праздники и выходные дни, однако только во время летних каникул и при условии направления службы занятости или в составе студотрядов.
Для трудоустройства подростков необходимо согласие в трех случаях: если ребенку уже есть 15 лет (его письменное согласие), если ему меньше указанного возраста (письменное согласие одного из родителей или опекуна), а для сирот или детей под опекой нужно согласие органа опеки или другого законного представителя.
Ранее Neva.Today сообщала, что помимо отдыха на каникулах и поездок в лагеря, есть ученики, которые выбирают в качестве досуга для себя летнюю подработку. Подробно о том, где и кем может поработать петербургский школьник в 2025 году, разобралась Neva.Today.