Количество петербуржцев «серебряного возраста», обратившихся за помощью в трудоустройстве с начала 2025 года, выросло на треть. Почти половине из них уже удалось найти подходящую работу благодаря системной поддержке города в рамках проекта «Серебряный возраст».
Фото: официальный сайт МО РФ
В Санкт-Петербурге наблюдается значительный рост трудовой активности граждан «серебряного возраста». Согласно статистике, с начала 2025 года в районные Кадровые центры за содействием в трудоустройстве обратились 5324 петербуржца предпенсионного и пенсионного возраста, что на 32,6% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Усилия города приносят ощутимые результаты: практически каждый второй из этих соискателей уже трудоустроен.
Как отмечают в Смольном, забота о людях старшего поколения является одним из ключевых приоритетов стратегии развития Петербурга до 2030 года, которая включает четыре основных направления по созданию новых возможностей в медицине, спорте, досуге и образовании. Власти подчеркивают, что горожане «серебряного возраста» представляют собой мощный кадровый резерв для экономики города, поскольку многие из них стремятся оставаться востребованными, передавать свой опыт и получать новые знания. И задача кадровых служб сейчас заключается в создании всех необходимых условий для их трудоустройства.
Повышение трудовой активности среди пенсионеров стало особенно заметным после решения Президента России об индексации пенсий для работающих пенсионеров. Инициатива по этому вопросу была ранее направлена петербургскими ветеранами главе государства через Смольный.
На сегодняшний день наиболее востребованными вакансиями среди соискателей старшего поколения остаются должности менеджеров, администраторов, охранников, инженеров, водителей, бухгалтеров и продавцов. Работодатели, со своей стороны, все более охотно принимают на работу людей старше 55-60 лет, отмечая такие их качества, как высокая ответственность и надежность.
Для комплексной поддержки этой категории граждан в Петербурге по инициативе губернатора реализуется проект «Серебряный возраст», важной составляющей которого является подпроект «Серебряный возраст. Трудоустройство». В его рамках консультанты Кадровых центров проводят для соискателей специальные обучения, помогая им определить карьерные цели, выделить свои сильные стороны, грамотно составить резюме и успешно проходить собеседования. Также организуются адаптированные ярмарки вакансий, семинары и вебинары.
Для тех, кто желает сменить профессию, доступны программы бесплатного обучения и повышения квалификации. Наибольшим спросом пользуются такие актуальные направления, как программирование, работа с искусственным интеллектом, анализ данных и 1С-бухгалтерия. Только в текущем году заявки на прохождение подобных курсов подали 810 человек старше 50 лет, из которых 140 уже приступили к занятиям.
Для поиска работы и получения консультации петербуржцы «серебряного возраста» могут обратиться в районные Кадровые центры или подать заявление через портал «Работа России».
