Второй год подряд компании присваивается награда «Отличное место для работы» по уровню вовлеченности персонала, что подтверждается результатами опроса агентства Happy Job, проведенного в 2025 году.
Фото: pxhere
Индекс вовлеченности сотрудников оператора на момент окончания опроса составлял 93,8%. Показатель охватывает десять ключевых метрик, по пяти из которых компания впереди. МегаФон регулярно измеряет вовлеченность для своевременного выявления сильных сторон и зон улучшения команд, сообщили в пресс-службе оператора.
В 2025 году компания усовершенствовала личный кабинет руководителя на платформе Happy Job. До этого анализ опросов, выявление проблем и разработка мероприятий лежали на плечах HR-специалистов, теперь это задача AI-ассистента. Помощник анализирует информацию, комментарии сотрудников и выдает рекомендации.
По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом Романа Ермоленко, лидерство начинается с внутренней среды. Вовлеченные и развивающиеся сотрудники положительно влияют на бизнес.
Основатель и генеральный директор Happy Job Алексей Клочков подчеркнул, что оператор всерьез занимается сотрудниками и для него IT-компания разработала расширенные рекомендации руководителям.
Сертификат «Отличное место для работы» присуждается компаниям, привлекающим не менее 61% сотрудников и входящим в топ-25% лучших по индексу Happy Index.