Рынок труда постепенно приходит к новому балансу благодаря цифровым платформам. Авито Работа фиксирует рост числа соискателей и стабилизацию зарплатных предложений по всей стране.
Фото: пресс-служба Авито
На Международном форуме труда в Петербурге управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рассказал о ключевых тенденциях, которые формируют рынок занятости. Он обратил внимание на роль цифровых платформ и технологий, которые помогают быстрее и точнее соединять работодателей и соискателей, сообщили в пресс-службе компании.
По данным платформы, с конца третьего квартала 2024 года число кандидатов на одну вакансию стабильно растет и к началу 2026 года достигло 15 человек. Эксперт отметил, что рынок постепенно приходит к новому балансу. Количество соискателей на одного работодателя увеличивается, а резкий рост зарплат 2022–2023 годов замедляется и возвращается к стабильным темпам, близким к уровню инфляции. При этом в стране сохраняется неоднородный кадровый дефицит: в одних регионах и профессиях рынок уже выравнивается, в других нехватка работников остается острой.
Уваров отдельно остановился на ситуации в Петербурге. В городе активно растут зарплатные предложения в массовых профессиях. Средние предлагаемые зарплаты у поваров выросли на 51% и достигли 94 718 рублей в месяц. У фасовщиков они увеличились на 50% — до 79 443 рублей, у сотрудников склада — до 91 446 рублей в месяц. Со стороны кандидатов тоже наблюдается высокая активность: количество резюме фасовщиков выросло на 141%, торговых представителей — на 99%, операторов ПВЗ — на 97%.
За последние полгода пользователи только на платформе создали свыше 700 тысяч резюме ежемесячно — на 85% больше, чем год назад.
Эксперт добавил, что в нынешних условиях цифровые решения превращаются в один из ключевых элементов инфраструктуры рынка труда. По его словам, такие инструменты позволяют быстрее и точнее подбирать сотрудников, а сами процессы найма становятся более прозрачными.
На этом фоне компания усиливает развитие сервисов для работодателей в сегменте сезонной занятости. Они помогают оперативно закрывать вакансии и гибко распределять смены. Одновременно расширяется линейка HR-решений, которые автоматизируют подбор персонала и упрощают его адаптацию, рассказал управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.