Спрос на специалистов, владеющих искусственным интеллектом, продолжает быстро расти — за год число таких офисных вакансий увеличилось на 47%, заявил на пресс-конференции в ТАСС управляющий директор Авито Работы Антон Уваров. ИИ уже не только повышает конкурентоспособность офисных сотрудников, но и становится одним из ключевых инструментов решения проблемы кадрового дефицита в стране.
Фото: пресс-служба Авито
Спрос на специалистов с ИИ-компетенциями в России демонстрирует устойчивый рост. По данным сервиса, количество вакансий для офисных сотрудников с такими навыками увеличилось на 47% год к году.
«Мы видим очень устойчивый тренд: плюс 47% год к году растет спрос именно по офисной категории сотрудников, с навыками владения искусственным интеллектом. Если сотрудник готов либо самостоятельно, либо через обучение применять ИИ в своей работе, спрос на него возрастает. Причем это двузначные темпы», — заявил на пресс-конференции в ТАСС управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
При этом ИИ уже влияет не только на офисный сегмент, но и на рынок труда в целом. Технологии становятся инструментом повышения производительности и частично компенсируют кадровый дефицит, который остается одним из ключевых вызовов. Среди других факторов — рост интереса к дополнительному доходу.Несмотря на технологические изменения, рынок труда сохраняет выраженный кадровый дефицит. В первую очередь нехватка специалистов наблюдается в рабочих и прикладных профессиях, а также в социальной сфере.
«Наиболее востребованы сейчас рабочие специальности — токари, фрезеровщики, специалисты ЖКХ. При этом отдельный острый дефицит наблюдается в медицине: это и узкие врачи, и младший медперсонал — это прямо дефицит-дефицит», — рассказал спикер.
При этом спрос увеличивается и в массовых секторах.
Одновременно растет количество вакансий в таких профессиях, как механики, операторы и сборщики. В то же время остаются востребованными специалисты из творческих сфер — видеооператоры, дизайнеры и аниматоры.
По словам Уварова, работодатели все активнее инвестируют в переобучение персонала, включая обучение цифровым и ИИ-компетенциям.
К 2030–2040 годам, как ожидается, ключевыми останутся специалисты прикладного и инфраструктурного профиля — инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ. Одновременно будет расти спрос на специалистов на стыке дисциплин: например, в области биоинформатики, медицинских технологий и автоматизации производства.
ИИ меняет карьерные пути. По словам Уварова, часть офисных работников переходит на рабочие специальности, во многом из-за более высоких зарплат. При этом работодатели все чаще вкладываются в обучение сотрудников, в том числе в развитие навыков, связанных с цифровыми технологиями и ИИ.
К 2030–2040 годам, как прогнозируют, главными останутся специалисты практического и технического профиля — инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ. Вместе с этим будет увеличиваться спрос на кадры, которые работают на пересечении разных областей, например, в биоинформатике, медицинских технологиях и автоматизации производства.
Дополнительным фактором трансформации рынка становится изменение карьерных стратегий. По наблюдениям Авито Работы, часть офисных сотрудников переходит в рабочие профессии, в том числе из-за более высокой оплаты труда.
«Безусловно, останутся важны экспертные профессии — сварщики, бурильщики, специалисты. Но даже в эти профессии будет проникать искусственный интеллект, и важно уметь его применять», — подчеркнул специалист.
