Как сообщили в пресс-службе компании, за последние полтора года число подростков-инвесторов на платформе превысило 250 тыс. человек. При этом только за два последних месяца их количество увеличилось на 70 тыс.

Лидером по популярности у юных инвесторов остаются акции. В первом квартале 2026 года на них пришлось 49% вложений, а во втором квартале показатель вырос до 55%. Помимо акций, растет интерес к облигациям. Если в прошлом году на них приходилось около 20% вложений, то в этом году их доля достигла 31%.

Третьим по востребованности инструментом у подростков стали инвестиционные фонды. Их доля в объеме покупок составила 19% в первом квартале и 13% во втором. У взрослых инвесторов этот показатель достигает 43% и 34%.

Кроме того, в России продолжает расти доля девушек среди подростков-инвесторов. В 2026 году она выросла до 21% против 17% годом ранее.

Также эксперты выявили, что чаще всего брокерские счета открывают старшие подростки: 42% сделали это в возрасте 17 лет, еще 31% — в 16 лет.

В преддверии ПМЭФ-2026 старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский отметил, что подростки стали активнее диверсифицировать инвестиционные портфели и использовать разные финансовые инструменты. По его словам, накопления и инвестиции постепенно становятся частью регулярного финансового поведения. Он подчеркнул, что многие подростки формируют сбережения под конкретные цели, включая крупные покупки, автомобиль или недвижимость, а часть из них уже использует автоматические инструменты накопления.

Как сообщили в пресс-службе банка, сервис «МИГОМ», разработанный Центром биометрических технологий, позволяет использовать биометрические данные для прохождения предполетных процедур. С его помощью возможны прохождение регистрации на рейс, сдача багажа и проход в зону ожидания вылета и на посадку без предъявления документов.

В день запуска сотрудники банка помогали пассажирам пройти процедуру регистрации биометрических данных непосредственно в аэропортах. Летом в Пулково также продолжит работу специальная зона для консультаций.

«Транспорт — важнейшая сфера для активного внедрения биометрии. Это наглядно, быстро и удобно, а самое главное — надежно. Мы рады участвовать в запуске фаст-трека по биометрии в аэропортах двух столиц и готовы развивать это направление вместе с партнерами дальше», — заявила первый заместитель президента-председателя правления ВТБ Ольга Скоробогатова.

Сегодня компания выпускает разные виды антифриза по современным технологиям для любых машин и оборудования. Формулы разрабатывают в собственном научно-исследовательском центре с применением системы «Алхимик» на базе искусственного интеллекта. Канистры и бочки защищены цифровой маркировкой «Честный знак».

Линейка продолжает расширяться. Недавно компания выпустила антифриз G-Energy Antifreeze OAT 40, созданный для автомобилей китайского производства. Жидкость на основе органических компонентов рассчитана на увеличенный интервал замены — до пяти лет или 250 тысяч километров пробега — и сохраняет рабочие свойства в экстремальные морозы.

Генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец отметил:
 «Антифриз уже давно перестал быть просто охлаждающей жидкостью — он предотвращает образование коррозии, кавитации, отложений, накипи и пены, предохраняет резиновые шланги и пластмассовые детали от высыхания и растрескивания и в целом обеспечивает бесперебойную работу двигателя».

В субботу, 30 мая, Приморский парк Победы превратился в площадку масштабного городского события. Впервые «СберПрайм Зеленый марафон» прошел вместе с городским «Экофестом», который комитет по природопользованию Петербурга традиционно проводит ко Дню эколога, сообщили в пресс-службе банка.

Участники выбирали дистанции 4,2 км и 10 км. Для детей организаторы подготовили отдельные забеги на 100, 240 и 420 метров. Пока спортсмены выходили на старт, гости посещали интерактивные площадки, участвовали в экологических викторинах, сдавали пластиковые крышечки и батарейки на переработку, знакомились с научными разработками в кванториуме и обменивались книгами в зоне буккроссинга.

Организаторы «Экофеста» сделали основной акцент на семейном формате. На одной площадке объединились спортивные активности, лекции, мастер-классы и экологические инициативы. Такой формат привлек не только постоянных участников забегов, но и семьи с детьми, для которых подготовили образовательную программу.

Отдельное внимание организаторы уделили благотворительной части проекта. В год 185-летия Сбер перечисляет по 185 рублей за каждый километр, который участники преодолеют на марафоне. Средства через фонд «Вклад в будущее» направят на помощь детям с тяжелыми заболеваниями, а также медицинским учреждениям на покупку оборудования и лекарств.

Кроме того, еще до старта участники и партнеры собрали 32 млн рублей, которые банк удвоил, на программы поддержки детей-сирот и детей с особенностями ментального развития.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что марафон уже стал семейной традицией для многих жителей города и помогает вовлекать людей в спорт, экологические инициативы и благотворительность.

Председатель комитета по природопользованию Санкт-Петербурга Кирилл Соловейчик, в свою очередь, подчеркнул, что подобные проекты помогают формировать экологические привычки и ответственное отношение к окружающей среде.

К марафону также подключили технологии искусственного интеллекта. Перед стартом в GigaChat появился помощник, который давал рекомендации по подготовке к дистанциям и здоровому образу жизни.

В течение 10 часов участники обсуждали, как предприниматели адаптируются к изменениям в экономике, работают с цифровыми сервисами и внедряют автоматизацию в ежедневные процессы. Организаторами марафона выступили Минэкономразвития России и Национальное агентство «Мой бизнес», сообщили в пресс-службе платформы.

Заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова сообщила, что государство делает ставку на развитие креативной экономики и обновление бизнес-моделей в секторе МСП. По ее словам, предпринимателям важно понимать современные механизмы работы рынка и искать новые направления роста. Она также рассказала о программе «Креативный код. Россия», которая ориентирована на собственников и руководителей малого и среднего бизнеса.

В обсуждениях участвовали представители цифровых платформ. Директор по медиапроектам и маркетинговым коммуникациям Ozon Мария Вассерман и руководитель категорий «Красота и здоровье» и «Обучение» в Авито Услугах Игорь Санников говорили о роли онлайн-сервисов в работе малого бизнеса и о дополнительных каналах взаимодействия с клиентами.

Старший управляющий директор Авито Артем Кумпель отметил, что малый бизнес формирует рабочие места и поддерживает локальную экономику. По его словам, предприниматели из разных регионов используют цифровые платформы для поиска клиентов и развития собственного дела. Он добавил, что совместные программы бизнеса и государства помогают предпринимателям быстрее включаться в современную цифровую среду.

По данным организаторов, чаще всего к трансляции подключались жители Москвы, Санкт-Петербурга, Челябинска и Екатеринбурга. Основную аудиторию марафона составили пользователи в возрасте от 35 до 44 лет.

В основной категории жюри оценивало не только соответствие задачам бизнеса, но и практическую применимость решений, а также подход к их внедрению. Отдельное внимание уделялось тому, насколько технологии помогают решать реальные кадровые и организационные задач.

Проект представляет собой ИИ-помощника для сотрудников розницы. Сервис используется в ежедневной работе: он помогает новичкам адаптироваться и выстраивать коммуникацию с клиентами. Решение ориентировано прежде всего на сотрудников, для которых работа в рознице часто становится первым профессиональным опытом, сообщили в пресс-службе оператора.

По данным компании, использование цифрового помощника связано со снижением текучести персонала и ростом отдельных показателей эффективности.

Специальную награду проект получил в категории, посвящённой цифровым HR-решениям. В ней отмечаются практики, связанные с использованием ИИ и автоматизации в управлении персоналом. Эксперты оценивали масштаб внедрения, влияние на внутренние процессы и возможность тиражирования таких решений.

В МегаФоне называют награду результатом многолетних изменений в подходе к управлению персоналом и развитию внутренних сервисов для сотрудников.