Сервис для автоматизации найма HRMOST расширил функционал. Теперь можно возвращать в работу ранее полученные отклики и повторно добавлять кандидатов в воронку подбора. Это касается соискателей, чьи резюме уже были приобретены компанией. Коммуникация с такими кандидатами выстраивается через чат на платформе Авито.
Фото: pxhere
Функция ориентирована в первую очередь на организации, осуществляющие массовый подбор персонала — предприятия розничной торговли, логистические компании, производственные предприятия и контакт центры, сообщили в пресс-службе Авито.
Сервис интегрирует коммуникацию в чат платформы с внутренней ATS системой работодателя. Все данные о переписке и статусах кандидатов фиксируются в ATS. Бот анализирует историю взаимодействия с кандидатом и сопровождает его до записи на собеседование.
Директор сервиса для автоматизации найма HRMOST Константин Куница заявил, что ключевыми задачами бизнеса являются сокращение стоимости найма и повышение операционной эффективности. Все больше HR-процессов можно передавать алгоритмам, которые становятся гибче и функциональнее. Новый сценарий ускоряет закрытие вакансий с целью получать больше ответов и сокращать ручные операции.
Бот сервиса обеспечивает ведение переписки с кандидатами в чате, а также фиксирует историю диалогов и итоги первичного скрининга. Собранные данные автоматически передаются в ATS компании и отображаются в личном кабинете HRMOST. У рекрутера формируется единый источник сведений о кандидатах. Это позволяет анализировать информацию и принимать решения относительно дальнейших этапов найма.
