По данным Авито Работы, за июнь–июль 2026 года число резюме от кандидатов в возрасте 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло вдвое по сравнению с прошлым годом. В сферах производства, сырья и сельского хозяйства рост составил 42%. Средние зарплатные ожидания молодых соискателей достигли 70 тыс. рублей в месяц в ЖКХ и 70,4 тыс. рублей в производстве. Результаты исследования представил заместитель директора по работе с государственными органами компании Павел Тихонов 25 августа в Калуге на площадке Федерального технопарка профессионального образования в рамках финала чемпионата «Профессионалы».
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
В сферах производства, сырья и сельского хозяйства количество резюме от молодых специалистов выросло на 42%, ожидаемый доход составляет 70,4 тыс. рублей в месяц. Тренд связан со сменой подхода к найму: компании все чаще отказываются от поиска готовых экспертов, предпочитая готовить сотрудников внутри организации. На это же указывает готовность 85% опрошенных кандидатов осваивать новые навыки. Вакансии с возможностью обучения привлекают повышенный интерес: начинающие специалисты предпочитают позиции, где можно получить опыт непосредственно в процессе работы.
Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева подчеркнула системную работу по стыковке запросов бизнеса и программ среднего профессионального образования. По ее словам, регион второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям. Это подтверждает перезагрузку системы СПО. Однако главное достижение, считает Агеева, это не статистика, а изменение отношения к рабочим профессиям.
Молодое поколение готово идти в востребованные отрасли, но при выборе работодателя оценивает карьерные перспективы. Около половины соискателей изучают HR-бренд, обращая внимание на возможности роста, отношение к персоналу и баланс между работой и личной жизнью. Конкуренция за молодежь теперь строится вокруг прозрачного профессионального пути — от стажировки до повышения, сообщили в пресс-службе технологической платформы.
Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов добавил, что крупные заводы часто являются градообразующими. Он рассказал, что в Верхней Салде из 42 тыс. жителей на предприятии работают более 12 тыс. человек и что задача компании — воспитывать кадры самостоятельно, внедряя опережающую подготовку по цепочке «детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие». В результате такой подготовки более половины выпускников 9-х классов индустриального кластера предприятия поступили в 2025 году в опорный колледж.
При поиске места для жизни 36% россиян в возрасте 18–24 лет рассматривают переезд. Для них важны качество городской среды, финансовая стабильность региона и надежность компании-работодателя. Субъектам федерации необходимо предлагать не только вакансии, но и понятные жизненные сценарии.
Павел Тихонов, директор по работе с государственными органами Авито Работы, отметил, что молодежь активнее выходит на рынок труда, выбирая сферы с четкими перспективами развития. По данным платформы, за два летних месяца 2026 года максимальный рост числа резюме среди 18–24-летних зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации — плюс 105%, зарплатные ожидания здесь достигли 70 тыс. рублей в месяц. Высок интерес к производству, сырью и сельскому хозяйству — здесь отмечен рост на 42% при ожидаемом доходе в 70,4 тыс. рублей в месяц.
Павел Тихонов добавил, что меняется и сама модель найма. Бизнес переходит от покупки готового специалиста к его обучению еще на этапе учебного заведения и дальнейшему взращиванию. Сейчас 75% вакансий на платформе открыты для кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам.
