Производственный календарь на 2024 год с праздниками был утвержден российскими властями 18 августа 2023. В том, когда жители РФ будут отдыхать и по какой ставке оплачивается работа в эти дни, разбиралась Neva.Today.
Производственный календарь в СПБ 2024. Фото: нейросеть Шедеврум
Год начнется с традиционных каникул с 1 по 8 января. Выходных в СПб в феврале и марте 2024 тоже будет много.
И 23 февраля, и 8 марта — пятница. Следовательно, отдыхать на оба праздника предстоит по трое суток. То есть, в пятницу, субботу и воскресенье.
На майские праздники в 2024 жители СПб и других регионов РФ тоже будут отдыхать довольно долго. В конце апреля россиянам предстоит ходить на работу шесть дней. Но зато на Первомай они отдохнут четверо суток: с 28 апреля по 1 мая.
Нерабочие праздничные дни в СПб в 2024 будут и на День победы. Жителей Северной столицы и других регионов РФ ждут четверо суток отдыха — выходные начнутся 9 мая, и закончатся 12 мая.
В первом месяце лета нерабочий праздничный день в 2024 году в Петербурге выпадает на 12 июня. Жители РФ будут отмечать День России.
В середине года нерабочих праздничных дней в 2024 в Северной столице и других регионах не будет на протяжении трех месяцев: в июле, а также августе и сентябре. В этот период рекомендуем уходить отпуск, тогда каждый его день будет оплачен, поскольку не выпадет на праздничный день.
В ноябре и декабре нерабочих праздничных дней в СПб нет. Более того, работать придется даже больше. В ноябре и декабре будет по одной шестидневной неделе.
Оплата выходного нерабочего праздничного дня в Петербурге: сколько должны компенсировать по закону?
Рабочие и праздники 2024 сгруппированы следующим образом:
- С 1 по 8 января. На этот период назначены новогодние праздники.
- 7 января россияне отмечают Рождество.
- 23 февраля.
- 8 марта.
- 1 мая.
- 9 мая.
- 12 июня.
- 4 ноября.
На основе вышеназванных данных можно понять, до какого числа праздники в 2024 году.
При этом оплата труда в нерабочие праздничные дни в Петербурге и других регионах РФ идет по ставке в два раза выше, чем обычно. Если человек был на рабочем месте не полный день, а всего лишь несколько часов, то оплате по тарифу «х2» подлежат каждые 60 минут.
Также работа в выходные и нерабочие праздничные дни в Санкт-Петербурге может быть компенсирована в качестве получения дополнительных суток отдыха. Но только по желанию сотрудника, а не по требованию работодателя. При этом стоит понимать, что при выборе дополнительного дня отдыха в качестве альтернативы двойной оплате, деньги за проделанную работу начисляются по стандартной ставке. Взятый выходной день не оплачивается.
Похожая ситуация и с отпуском в нерабочие праздничные дни в СПб. Если определенный выходной выпадает на дни положенного законом отдыха, то он в общее количество суток не включается. В таком случае человек возвращается на работу на день позже.
