Эксперты рассказали, на какую компенсацию смогут рассчитывать россияне в случае увольнения или простоя в 2022 году.
Фото: Baltphoto / Ирина Мотина
По данным Мэшсити, в 2022 году минимальная компенсация, на которую может рассчитывать россиянин в случае увольнения, составляет один средний заработок. Максимальная компенсация может составить до трех средних заработков, а в регионах Крайнего Севера России этот показатель может быть увеличен до шести.
Юристы считают неэффективным обращение в трудовую инспекцию, если работодатель не выплатил положенную компенсацию, — нужно сразу обращаться в суд или прокуратуру по региону.
Отдельно стоит рассказать про простой — приостановку рабочего процесса. Если он произошел по вине работодателя, то сотрудник может рассчитывать на компенсацию от двух третей средней зарплаты. Также простой не является основанием для увольнения работника. Если есть подходящие основания, в простое работник может находиться сколько угодно.
