Круглый стол «Гадаем по данным, а не по звездам: прогнозируем спрос и перспективные бизнес-ниши» собрал экспертов рынка. В дискуссии участвовали Алексей Гевлич, директор бизнес-направления «Лайфстайл» в Авито, Михаил Бурмистров, генеральный директор «INFOLine-Аналитики», Светлана Соколова, владелец маркетингового агентства MyGribs, и Илья Дудковский, директор направления Бизнес 360. Модератором выступил Вячеслав Голубев, управляющий партнер ЛАТ. Обсуждались изменения потребительских привычек и роль данных в бизнес-решениях.

Михаил Бурмистров отметил, что Россия занимает второе место в мире по развитию e-commerce, уступая только Китаю. Молодежь предпочитает онлайн-покупки, что требует гиперперсонализации. Алексей Гевлич рассказал о росте ресейла: 73% потребителей готовы покупать подержанные вещи, 68% — ради экономии.

Алексей Гевлич пояснил, что платформы используют ИИ для персонализированных рекомендаций, таких как проект «Мой гардероб», который подбирает образы с учетом предпочтений.

Светлана Соколова указала на рост интереса к ментальному здоровью, а также на популярность ретро-трендов среди молодежи. Илья Дудковский отметил, что в B2B появляются тренды B2C: бизнес-покупатели ожидают удобных платформ и персонализации.

Как рассказал в беседе с Neva.Today депутат Заксобрания Дмитрий Павлов, о подготовке соглашения в понедельник, 23 июня, на заседании парламентской комиссии рассказал представитель комитета по транспорту.

Согласно новым договоренностям, сервисы проката будут отчислять в бюджет Петербурга по тысяче рублей за каждый самокат. Сейчас на улицах города находятся порядка 42 тыс. электросамокатов, таким образом, ежегодный взнос трех компаний составит порядка 42 млн рублей.

Дмитрий Павлов уточнил, что кикшеринговые компании заявили о готовности оплатить присутствие своих самокатов в Петербурге не только в нынешнем сезоне, но и в прошлом.

Напомним, что с инициативой профинансировать создание инфраструктуры в 2024 году выступили сами сервисы проката, однако тогда проблемой стала неготовность города обеспечить юридический механизм получения денег в бюджет.

В 2023 году аукцион по продаже 100 акций ЗАО «Радиокомпания «Культура»» отменили. Тогда Татьяна Бажанова оспорила стоимость радио «Эрмитаж» — ее оценили в 14,59 млн рублей. В начале июня 2025 года судебная экспертиза помогла установить цену станции в 118 млн рублей, сообщает ДП.

По мнению экспертов, такая стоимость является завышенной. К слову, будущему покупателю нужно будет рассчитаться с долгами компании. Их размер превысил 28 млн рублей.

Ранее Neva.Today сообщала, что торги по продаже ЗАО «Радиокомпания «Культура»» не состоялись по решению суда. На активы стоимостью в 14,6 млн рублей введены обеспечительные меры.

Судя по данным из реестра городских должников, МССС теоретически может повторить судьбу своего предшественника – Метростроя Вадима и Николая Александровых. Эта компания, напомним, в конце 2010-х годов оказалась в, мягко скажем, затруднительном положении, не могла полноценно заниматься строительством подземки и в 2021 году обанкротилась. Среди основных должников был в том числе администрация Петербурга.

За год до этого на смену компании Александровых пришел МССС, чьими учредителями стали администрация города и банк ВТБ, впоследствии передавший свою долю Петербургу.

Вместе с генеральным подрядчиком администрация Петербурга сменила и заказчика – комитет по развитию транспортной инфраструктуры передал полномочия комитету по строительству, подконтрольному вице-губернатору Николаю Линченко.

МССС приступил к строительству новых станций, однако параллельно начал забираться в долги. Так, по данным реестра должников Петербурга, компания на 1 мая нынешнего года задолжала городской администрации 128 млн рублей.

Спустя месяц, 1 июня, долг увеличился до 187 млн рублей. Интересно, что основные составляющие этого долга приходятся на претензии от комитета по строительству из-за качества работ.

Большинство претензий связаны с контрактом на строительство Лахтинско-Правобережной линии до станции «Морской фасад» и Красносельско-Калининской – от «Казаковской» до «Обводного канала-2».

Как рассказали в пресс-службе компании, в рамках сотрудничества стороны будут информировать население о возможностях трудоустройства, помогать студентам разных уровней образования строить карьерные траектории и повышать престиж рабочих профессий. Внимание также уделят развитию рынка труда на Дальнем Востоке, где в текущем году замечен рост количества вакансий и уровня зарплат.

По данным платформы, в первом квартале 2025 года количество вакансий по стране для студентов увеличилось на 46%, при этом средняя зарплата выросла до 57 425 рублей в месяц. В регионах Дальневосточного федерального округа количество вакансий поднялось на 21%, а средняя зарплата достигла 76 105 рублей. Несмотря на рост интереса соискателей, дефицит кадров в регионе сохраняется.

Старший управляющий директор Авито Артем Кумпель отметил, что сотрудничество позволит объединить ресурсы и экспертизу для развития человеческого капитала — ключевого фактора экономического роста. Он подчеркнул, что спрос работодателей на молодых специалистов вырос: за год количество вакансий для студентов увеличилось в полтора раза. По его мнению, такой подход поможет поддержать важнейшие государственные инициативы и облегчит молодежи поиск своего профессионального пути.

Глава АНО «Национальные приоритеты» София Малявина отметила, что бизнес все активнее участвует в реализации национальных задач. Она подчеркнула, что платформа проявляет интерес к развитию регионов, особенно Дальнего Востока и Арктики, а также к продвижению рабочих профессий. По её словам, совместно планируется проводить исследования рынка труда и информировать граждан о мерах господдержки и инициативах властей.

По его словам, работодатели сегодня усиливают фокус на привлечении молодежи. По данным опроса Авито Работы, проведенного среди 2000 респондентов в возрасте от 18 до 25 лет, 67% уже имеют профессиональный опыт. В апреле 2025 года количество стажировок и вакансий для начинающих специалистов на платформе увеличилось на 67% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Кумпель отметил, что при найме молодых сотрудников компания наблюдает устойчивый интерес к гибкому графику, балансу между работой и личной жизнью, а также к карьерному развитию. При этом, по его словам, несмотря на различия в мотивации, основные ценности специалистов остаются стабильными вне зависимости от возраста:

«Мы видим, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями. Для людей любого возраста важны интерес к делу, участие в значимых проектах и мотивация от результатов», — подчеркнул представитель Авито.

Согласно данным опросов сервиса, основными профессиональными ориентирами молодых кандидатов остаются IT, дизайн, образование и административные направления. Большинство респондентов готовы строить долгосрочную карьеру при условии соответствия ожиданиям и наличия профессиональных стимулов.