Как сообщила пресс-служба компании, Ави Pro анализирует воронку продаж на уровне как всего аккаунта, так и отдельных объявлений по более чем 50 метрикам. В работе ассистент использует два типа данных: общие по платформе и индивидуальные по продавцу.

Функционал Ави Pro включает анализ статистики объявлений, генерацию и доработку контента, персональные рекомендации по продвижению, а также ответы на справочные вопросы по базе знаний платформы.

Управляющий директор по искусственному интеллекту Авито Андрей Рыбинцев отметил, что ИИ-ассистент построен на базе мультиагентной системы, и при работе с платформой агенты обращаются к данным статистики объявлений, динамике спроса в категории, истории продвижения, а также к отраслевым базам знаний. По его словам, компания видит ценность такого ассистента, удовлетворена результатами тестирования и намерена продолжить его масштабирование.

Доступ к ИИ-ассистенту появится у всех профессиональных продавцов до конца лета. Также параллельно платформа тестирует ИИ-ассистента, предназначенного для покупателей.

Как сообщили в пресс-службе платформы, 87% потенциальных хозяев ищут питомца на площадке. Около 72% из этих запросов приходится на поиск породистых животных.

В Петербурге в системе РКФ числятся 79 кинологических клубов и свыше 123 тыс. щенков от заводчиков. Покупателю часто сложно сразу понять, имеет ли он дело с профессионалом. С верификацией он может убедиться, что продавец, в данном случае на платформе Авито, – реальный заводчик с регистрацией в РКФ, а собака будет с полным пакетом документов, включая родословную РКФ или метрику щенка.

На основе проверенных данных о происхождении щенка и породных качествах потенциальный покупатель может сделать выводы о темпераменте, тонкостях ухода, возможных наследственных характеристиках будущего любимца. Кроме того, числящиеся в РКФ владельцы собак могут контактировать с единомышленниками и просить помощи в воспитании и содержании щенков.

Родословную РКФ признают во всем мире, что позволяет желающим принимать участие в выставках и иных кинологических мероприятиях, а также заниматься племенным разведением.

При подписании договора ответственный продавец передаст покупателю ветпаспорт с отметками о прививках, обработках и другие важные для здоровья животного данные.

Заводчик, прошедший верификацию, получает больше доверия. Покупатель видит принадлежность к федерации через специальный бейдж в карточке объявления и в профиле самого продавца.

Как сообщили в пресс-службе СПбГУ, проект реализован в рамках стратегического сотрудничества университета и Сбера. В учебный курс «Методы исследования в управлении человеческими ресурсами» интегрировали платформу бизнес-аналитики Навигатор BI. Участниками пилотного проекта стали магистранты первого курса программы «Управление человеческими ресурсами».

Практической работе предшествовал обучающий этап: студенты познакомились с платформой Bootcamp и прошли несколько вебинаров. После этого участники подтвердили освоение инструмента, получив сертификаты от банка.

В качестве практической работы студенты проанализировали систему управления персоналом компании «Газпромнефть-Снабжение». Используя Навигатор BI, они исследовали HR-показатели, создали интерактивные аналитические панели, подготовили управленческие выводы и подготовили презентации.

В университете отметили, что проект позволил студентам освоить современные инструменты автоматизации аналитических процессов.

Ретаргетинг позволяет повторно взаимодействовать с пользователями, которые уже проявили интерес к рекламному сообщению, но не совершили покупку или другое целевое действие. При этом он исключает из рекламной кампании аудиторию, уже выполнившую нужное действие, сообщили в пресс-службе компании.

Инструмент работает с другими параметрами таргетинга. В системе реализована возможность дополнительной настройки показов по интересам, географии, а также использования ранее сформированных сегментов аудитории для повышения точности коммуникаций.

Директор Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон отметил, что решение разработано в ответ на запрос рынка на инструменты, позволяющие не терять пользователя после первого контакта с рекламой. По его словам, новый механизм может помочь сопровождать клиента на разных этапах принятия решения и формировать персонализированные предложения для аудитории, уже ставшей клиентами.

Банк возобновил проектное финансирование жилого комплекса бизнес-класса «Поинт Токсово», который группа компаний «Поинт» строит в Ленинградской области. Сейчас в штатном режиме продолжается строительство 8 из 14 малоэтажных корпусов, сообщила пресс-служба компании

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что спрос на загородное жилье продолжает расти, а покупатели все чаще стремятся сочетать близость к природе с привычным городским уровнем комфорта. По его словам, проектное финансирование позволит поддержать развитие одной из перспективных рекреационных территорий Ленинградской области и реализацию современных форматов жилой среды.

Жилой комплекс строится на территории рядом с Курголовским озером. Проект включает четыре очереди малоэтажной застройки, а также общественные пространства и социальную инфраструктуру.

Генеральный директор группы компаний «Поинт» Антон Пищальников отметил, что проект задумывался как жилое пространство, сочетающее близость к природе и транспортную доступность Петербурга. По его словам, на рынке все чаще интересом пользуются проекты, которые предлагают не только жилье, но и комфортную среду для жизни.

Как сообщил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров в рамках дискуссии, спрос на специалистов в промышленности продолжает расти. В январе–мае 2026 года количество вакансий в тяжелом машиностроении увеличилось на 68%, а в энергетике — на 21%.

Как отметил Уваров, если несколько лет назад основными барьерами для развития предприятий были финансирование и поиск рынков сбыта, то сегодня на первый план выходит доступность персонала. При этом за сотрудников производственные компании конкурируют не только между собой, но и с крупными промышленными предприятиями, логистическим сектором и работодателями из других регионов.

На фоне дефицита кадров работодатели продолжают повышать уровень предлагаемых доходов. Средние зарплатные предложения для сварщиков за год выросли на 55% и достигли 180,7 тыс. рублей в месяц. Для подсобных рабочих показатель увеличился на 47% — до 111,4 тыс. рублей, для операторов производственной линии — на 44%, до 109,7 тыс. рублей.

Одновременно компании расширяют набор дополнительных льгот. За год число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа — на 54%, а корпоративного смартфона — на 25%.

Также растет популярность гибких форматов занятости. Весной 2026 года спрос на грузчиков с частичной занятостью в промышленном секторе увеличился в 2,8 раза, на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза, а на упаковщиков — на 23%.

По словам Уварова, развитие автоматизации и искусственного интеллекта не устраняет кадровый дефицит, а меняет требования к специалистам. Производственные профессии становятся более технологичными, а предприятиям все чаще требуются сотрудники, сочетающие профессиональные и цифровые компетенции.