Соглашение предполагает поставки битумных материалов для взлетно-посадочных полос, рулежных дорожек, перронов и мест стоянки самолетов. Продукция компании направлена на обеспечение долговечности покрытий в различных климатических условиях. В частности, это полимерно-битумные вяжущие вещества, герметизирующие ленты и составы для бетонных поверхностей.

Для каждого аэропорта, в том числе Пулково, разрабатываются индивидуальные рецептуры битумных материалов с учетом специфики эксплуатации, частоты рейсов и особенностей климата. Эти разработки проводятся в научно-исследовательском центре компании.

«В России насчитывается более 200 действующих аэропортов, и практически в каждом из них применяются технологии нашей компании. Благодаря партнерскому соглашению Пулково получит надежного поставщика современной продукции, а мы, в свою очередь, —площадку для внедрения и апробации инновационных решений», — отметил Станислав Овчинников, генеральный директор «Газпромнефть — Битумные материалы».

Андрей Дробович, заместитель генерального директора «Воздушных Ворот Северной Столицы», подчеркнул, что Пулково продолжает развиваться. По его словам, это партнерство поможет поддерживать высокий уровень безопасности аэропорта.

На инвестиционном форуме «ВСЕСЕЗОН-2025» обсудили результаты развития сферы туризма в прошлом году. Согласно информации, предоставленной организаторами, в 2024 году количество туристических поездок россиян составило больше 90 млн человек. Этот показатель увеличился на 37% по сравнению с данными за 2021 год. Однако превышение импорта турпотока продолжает оставаться проблематичным: иностранные туристы потратили в России 8 млрд долларов, в то время как расходы россиян за рубежом составили 39 млрд долларов.

Наталия Белякова, руководитель департамента экспедиций и туризма РГО, подчеркнула растущий интерес участников индустрии к развитию всесезонного туризма – от зимних горнолыжных курортов до морских курортов. Она отметила необходимость более систематического продвижения туристических регионов.

В Санкт-Петербурге ожидают увеличение потока туристов до 11,7 миллиона человек к 2030 году. По данным комитета по развитию туризма, в 2024 году город посетили около 11,6 миллиона туристов, включая неквалифицированные места размещения.

Гостиничный сектор продолжает демонстрировать стабильный рост. Специалисты отметили, что в Санкт-Петербурге насчитывается 24 038 сертифицированных номеров, что на 4,8% больше, чем годом ранее. Сегмент апарт-отелей тоже развивается, там прирост составил 9,7%. Власти и предприниматели работают над приспособлением исторических зданий для использования их в качестве современных отелей, сохраняя при этом их историческое наследие.

Специалисты выделили перспективы развития водных отелей. Благодаря своим водным ресурсам, Санкт-Петербург обладает потенциалом в этом секторе. Кроме того, внимание уделяется развитию нишевых сфер туризма, таких как гастрономический, медицинский и экологический туризм.

Петербург вошел в тройку лидеров по числу самозанятых в России, заявил вице-губернатор Кирилл Поляков во время доклада в Законодательном собрании города.

На данный момент больше 800 тыс. петербуржцев работают именно в статусе самозанятых. За три года этот сектор вырос на 200%.

«Популярность самозанятости объясняется тем, что ее просто зарегистрировать и с ней удобно начинать бизнес. Кроме того, у самозанятых суперльготный вид налогового режима – ставки составляют всего 4% и 6%», — сказал Поляков.

По словам вице-губернатора, Петербург является лидером по темпу роста численности занятых в малом и среднем предпринимательстве. Всего в сфере МСП работают почти два млн человек. Это больше половины от общего числа работающих петербуржцев.

Бизнес Петербурга привлек больше 32 млрд рублей в 2024 году, сообщил вице-губернатор Кирилл Поляков на заседании Заксобрания. По словам Полякова, это произошло благодаря программе гарантийной и микрофинансовой поддержки.

Представители малого и среднего предпринимательства получали суммы до пяти млн рублей под 1-5% годовых. Всего за год предпринимателям выдали 842 займа на 1,8 млрд рублей.

«За пять лет нам удалось охватить больше 42 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства. При этом доход на одну организацию увеличился с 3,1% до 16%», — заявил Поляков.

Также с 2024 года Фонд микрофинансирования МСП предоставляет предпринимателям льготные займы на автомобили, которые собрали на петербургских заводах.

В начале этого года фармацевтические бренды стали на 160% больше вкладываться в медийную рекламу на платформе. По мнению специалистов, это происходит из-за появления новых форматов и инструментов для оценки кампании. Число рекламодателей выросло в два раза, сообщили в пресс-службе сервиса.

Руководитель группы продаж в Авито Рекламе Екатерина Шевелева поделилась, что реклама показывается целевой аудитории: алгоритмы учитывают интересы пользователей и прошлый опыт взаимодействия с классифайдом. Например, рекламу противовирусных препаратов видят пользователи, которые ранее искали товары для детей или интересовались семейной ипотекой. Предполагается, что таким покупателям будут интересны средства от сезонной простуды.

Вопрос привлечения и удержания персонала рассматривался на сессии российской платформы Авито Работы в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. В обсуждении, помимо представителей сервиса, участие приняли эксперты от РЖД, Московского метрополитена, «Норникеля», АО «СТНГ», САО ВСК и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Дефицит кадров: вызовы и решения

Современный рынок труда вынуждает работодателей пересматривать свои подходы к найму и удержанию сотрудников. Число вакансий на рынке труда продолжает расти, но согласно исследованию Авито Работы, темпы снижаются с 40% в 2024 году до 4% в начале 2025 года. Важно отметить, что демографическая ситуация остается стабильной, и, несмотря на некоторые положительные изменения, решить проблему нехватки кадров станет все труднее.

Снижение рождаемости в предыдущие годы привело к нехватке молодежи, что создает дополнительные сложности для компаний, стремящихся заполнить вакансии.

«Несколько десятков лет назад снизилась рождаемость. Последствия этого мы наблюдаем прямо сейчас. На 26% сократилась численность молодежи от 20 до 34 лет. И, соответственно, вовлеченность этой когорты населения в рынок труда тоже упала – примерно на 7%», – озвучил данные Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.  

Сложившийся тренд мешает работодателям своевременно заполнять вакансии и обеспечивать бесперебойную работу предприятий. По словам Маргариты Казаковой, директора департамента по подбору и управлению кадровым резервом «Норникеля», компания активно сотрудничает с вузами и ссузами больше десятка лет. Так, в 2023 году предприятию удалось расширить географию взаимодействий с учебными заведениями, и в прошлом году число трудоустроенных выпускников ссузов выросло в пять раз. Ожидается, что в течение двух лет этот показатель продолжит расти.

Проблемы подбора кадров

Процесс подбора кадров требует значительных ресурсов. Средняя стоимость найма одного специалиста колеблется от 50 до 150 тыс. рублей, а затрата времени, необходимого для закрытия вакансии, – от 40 до 80 часов. Это не только финансовая нагрузка на работодателей, но и потеря времени, которое можно было бы использовать для развития бизнеса.

«Как крупнейший работодатель, в котором более 60% рабочего персонала, мы осознаем ключевую важность привлечения и удержания сотрудников. Во-первых, мы сформировали ценностное предложение работодателя, четко определив, кого мы ищем, что ожидаем от специалистов и что можем им предложить. Во-вторых, мы создали 16 собственных рекрутинговых центров по всей стране, с базой из 1,5 млн кандидатов. Это значительно помогло снизить затраты на привлечение персонала», – отметил заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

Кроме того, многие работодатели сталкиваются с проблемой недостатка квалифицированных специалистов в определенных областях. Например, в IT-секторе наблюдается острый дефицит программистов и разработчиков. Это приводит к тому, что компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные бонусы для привлечения талантов. Однако даже это не всегда оказывается достаточным.

Новые ожидания соискателей

Современные соискатели все чаще обращают внимание на возможности переобучения и гибкий график работы. В условиях высокой конкуренции за таланты работодатели должны учитывать эти факторы при формировании своих предложений. Директор по развитию Авито Работы утверждает, что сейчас молодые специалисты ищут не только высокую зарплату, но и возможность развиваться в своей профессии.

«По данным Авито Работы, 49% соискателей готовы получить новые профессии при наличии такой возможности от работодателя. В реальности всего 17% вакансий на рынке предлагают переобучение, что оставляет значительный потенциал для улучшений», – сказал Губанов.

Гибкость рабочего графика становится одним из ключевых факторов при выборе места работы. Многие соискатели предпочитают удаленную работу или возможность работать по гибкому графику, что позволяет им лучше балансировать между работой и личной жизнью.