Петербургские власти инициировали масштабную программу переподготовки кадров для IT-индустрии, выделив на эти цели 5 миллионов рублей. Новый проект направлен на решение проблемы кадрового дефицита в сфере цифровых технологий и снижение уровня безработицы среди жителей города в возрасте от 35 до 50 лет.
Фото: unsplash
Администрация Санкт-Петербурга утвердила программу финансовой поддержки образовательных инициатив в области информационных технологий. Документ предусматривает распределение бюджетных средств в размере 5 миллионов рублей между высшими учебными заведениями города для развития современных образовательных программ непрерывного обучения.
Реализация программы запланирована на 2025 год, когда петербургские вузы получат возможность участвовать в конкурсном отборе на получение государственных субсидий. Средства будут направлены на создание и внедрение актуальных курсов повышения квалификации в сфере цифровых технологий.
Целевой аудиторией программы стали жители города в возрастной категории от 35 до 50 лет. Именно эта группа населения, по мнению разработчиков инициативы, нуждается в наиболее активной поддержке при адаптации к современным требованиям рынка труда.
Владимир Черномырдин, возглавляющий отдел разработки в петербургской IT-компании RC GROUP, положительно оценил правительственную инициативу. По его мнению, подобные программы становятся необходимым инструментом поддержания стабильности на рынке труда в условиях стремительного технологического развития, пишет МК в Питере.
Эксперт особо подчеркнул важность работы с людьми среднего возраста, которые часто испытывают сложности при поиске работы или несут значительную финансовую ответственность за содержание семьи. Переквалификация данной категории граждан может принести существенную социальную пользу.
Черномырдин отметил, что субсидирование высших учебных заведений представляет собой краткосрочную, но целенаправленную стратегию.
«Если обучение пройдет успешно, и ситуация на рынке труда улучшится, эффект может превзойти прямую сумму инвестирования», — сказал он.
Однако эксперт выдвинул ряд условий для максимизации отдачи от выделенных средств. Он подчеркнул необходимость обеспечения прозрачного контроля за использованием средств, практической ориентированности образовательных программ и их тесной связи с реальными потребностями рынка труда.
Особое значение, по мнению специалиста, имеет привлечение IT-компаний к образовательному процессу через организацию стажировок и программы наставничества. Такое взаимодействие между образовательными учреждениями и работодателями может существенно ускорить процесс трудоустройства выпускников и повысить качество получаемых знаний.
«Можно ввести KPI для вузов участников. Если эти условия будут выполнены, вложения окупятся многократно — в виде увеличенной занятости, более высокой налоговой отдачи и других экономических плюсов», — предложил Черномырдин.
Представитель RC GROUP также обратил внимание на важность работы с молодым поколением, от которого во многом зависит будущее IT-индустрии. В качестве примера он привел деятельность «Кибер Университета», где дети различных возрастов получают фундаментальную подготовку для дальнейшей карьеры в инновационных отраслях экономики.
Ранее Neva.Today писала, что руководитель отдела разработки IT-проектов петербургской компании RC GROUP Владимир Черномырдин оценил перспективы молодых айтишников на рынке труда.
